公司没理由就给员工降薪，这肯定是不合法的哟。要是员工因为公司降薪而解除了劳动合同，那公司就得给员工支付经济补偿啦。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年呢，就给员工支付一个月工资的钱。要是工作了六年多但不到七年，那就按七年算，给七个月工资的补偿；要是工作了不到六个月，就给半个月工资的经济补偿。

在河南那地方呀，要是有人欠了钱不还，债权人就可以按照法律规定，去人民法院告他，让债务人把欠款给还了。得把诉讼请求写得明明白白的，像具体欠了多少钱之类的。还要准备好证据呢，像借款合同啦、转账记录啥的。得先确定这个案子是属于民事审判的范围，然后交到有管辖权的法院去审理，这样才能把事儿给解决喽。

在共同债务里，要是一方把钱全还了，按法律来讲，还钱的那方有权利找另一方要回来。一方还完所有债务后，依据《民法典》规定，连带债务人之间不好确定各自份额的，就当份额一样。实际承担债务比自己该出的多的连带债务人，能就超出部分，在其他连带债务人没还的份额范围内要回来，还能享有债权人的权利，但不能损害债权人利益。其他连带债务人对债权人的那些反对理由，能跟这个债务人说。被要债的连带债务人要是没能力还自己该出的那份，其他连带债务人就得按比例在相应范围内分担。这就是说，还钱超自己该出份额的一方，能让其他该还钱的一方把他们该出的部分给还回来。处理的时候，得考虑双方约定、债务性质、还钱证据等好多方面呢。

写起诉状的时候，得把原告和被告的信息、想要的结果以及事情的经过都详细写清楚。然后带着写好的完整起诉状和重要的证据去法院办理立案手续。立案之后，法院会把相关的文件分别送给原被告双方。等法院确定好开庭的日子，就会发传票通知大家去出庭，一定要准时去哦，可别耽误事儿。

劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”