公司无故降薪赔偿标准是多少合法的

一、公司无故降薪赔偿标准是多少合法的

在法律规定下，企业未经正当程序擅自降低员工薪酬无疑属于违法行为。假设该事件致使员工因不满而决定终止劳动关系，那么法律规定企业应对员工予以经济赔偿。具体的方式为根据职工在本企业工作的实际年龄，若工作时间满一年则需向其支付相当于一个月实发工资额度的经济赔偿金。而若工作时间大于等于六个月但不足一年，则应被认作一整年考虑；反之，对于工作时间未达到六个月的员工，则只需要支付半个月的实发工资作为经济赔偿即可。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、孩子未满一岁可以离婚吗

婴幼儿尚未满周岁时是否可进行离婚诉讼

周岁以下的未成年子女在法律规定下是允许离婚的。

具体来说，父母双方均有权选择协议离婚或者由女方提出诉讼离婚两种方式来解除婚姻关系。如采取协议离婚的方式解决纠纷，双方应达成共识并签署书面离婚协议，然后前往民政部门办理合法有效的离婚登记手续。离婚协议中须明确双方自愿离婚之意向及对子女抚养、财产分割以及债务清偿等事宜的统一意见。若以诉讼离婚为诉求，女方需妥善拟定起诉状，将夫妻感情破裂的事实依据进行充分梳理，再前往所在地级市法院提起诉讼。在此情形下，若法院经查证后认定夫妻感情确已破裂，便有可能做出判决准许离婚的决定。

《民法典》第一千零七十九条

夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。

有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：

（一）重婚或者与他人同居；

（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；

（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；

（四）因感情不和分居满二年；

（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。

一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

《民法典》第一千零八十二条

女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

三、孩子未满一岁父母离婚,孩子归谁抚养

通常情况下，当子女尚未年满一周岁之时，父母选择离婚的话，绝大多数时候会将孩子交由母亲进行抚养。这是由于在这个阶段，孩子正处于哺乳期间，母亲的照料无疑对其健康和成长更为有利。

然而，若母亲在此过程中患有严重疾病或未能尽到应有的抚养责任等特殊状况出现，那么父亲同样有机会争取到抚养权。

《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条

父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。

离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。

离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

公司无故降薪是不合法的行为。通常来说，如果员工因此解除劳动合同，公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。