封丘县解除劳动合同律师
贾俊律师
执业认证
平台保障
擅长: 刑事辩护、婚姻家庭、交通事故
5.0分
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358人
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5年
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企业年金税前扣除标准是多少?
1、企业年金:单位缴费部分每年不得超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。2、职业年金:单位缴纳职业年金费用的比例最高不超过本单位上年度缴费工资基数的8%,当期计入的最高额一般不得超过本单位工作人员平均分配额的3倍。
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2024-05-27
上海机动车牌照怎么办理流程
需提供的材料:(一) 机动车所有人身份证明原件和复印件;(二) 机动车交通事故责任强制保险单原件和复印件;(三)除进行科研、定型试验的情形外,其他情形需提供机动车整车出厂合格证明或者进口机动车进口凭证原件和复印件,因轴荷、总质量、外廓尺寸超出国家标准不予办理注册登记的特型机动车还需提供复印件。
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2024-05-27
开发商不给购房合同怎么办?
开发商不给购房合同,那购房者可以拒绝支付房款,或者可以请求房产管理部门介入。因为购房合是买卖关系的证明,是双方履行约定的依据,若没有合同,当发生违约事件时,当事人很难维护自己的权利,因此一定要找开发商索要购房合同,确保自己的利益不受损害。
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2024-05-27
劳动法关于丧假规定是什么?
结婚是人生一大喜剧,而死亡则是一大悲剧,法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。
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2024-05-27
劳动合同法三十一条是如何规定的
《劳动合同法》第三十一条.用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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2024-05-27
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封丘县解除劳动合同问答推荐
法定解除权消灭的原因有哪些
[律师回复] 解析:以下是合同解除权消亡的几个常见原因:首先,经过双方当事人通过友好协商达成一致意见而决定解除,也就是我们常说的“协商解除”;其次,由于无法抵抗的自然力量或人力所不能抗拒的情况使得合同目标无法得以实现,即所谓的“不可抗力导致的合同解除”;再者,如果合同约定的义务履行期已经届满,但签约的任何一方明确地向另一方表达了其将不会履行主要债务的意愿,或者其自身的行为已经充分证明了这一点,那么这种情况下,解除权就会自动产生;此外,如果合同约定的义务履行期已经届满,但签约的任何一方未能及时履行主要债务,并且在收到对方的催促通知后,仍然没有在合理的期限内履行该义务,那么这种情况下,解除权同样会自动产生;最后,如果合同约定的义务履行期已经届满,但签约的任何一方存在其他违约行为,这些行为已经严重影响到合同目标的实现,那么这种情况下,解除权同样会自动产生。法律依据:《民法典》第五百六十二条当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
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企业破产是否强制解除劳动关系
[律师回复] 解析:依据我国法律规定,若用人单位被依法宣告破产,则属于劳动合同终止的法定事由。在此案情背景下,当该工厂依法宣告破产之时,其与工人之间的劳动合同便已自动终止。因此,工人无法再向工厂提出续约请求,而关于工厂是否存在其他相关联的企业,这对员工与其所在工厂的劳动合同而言,这些企业并不构成合同的另一方当事人,故工人亦无权要求这些关联企业代替原工厂继续履行劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(1)劳动合同期满的;(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(3)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(4)用人单位被依法宣告破产的;(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(6)法律、行政法规规定的其他情形
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如何解除父子关系
[律师回复] 解析:在亲子关系中,若为血亲父子,其关系不可解除;然而,若为养父子,则可前往民政部门办理终止收养的相关手续,或是向管辖法院提起诉讼请求,从而解除养父子之间的亲属关系。根据我国法律规定,父母对于子女负有抚养和教育的责任;而子女也应对父母承担起赡养和扶助的义务。当父母未能尽到抚养义务时,未成年人或无法独立生活的子女有权要求父母支付相应的抚养费用。法律依据:《民法典》第一千一百一十一条自收养关系成立之日起,养父母与养子女间的权利义务关系,适用本法关于父母子女关系的规定;养子女与养父母的近亲属间的权利义务关系,适用本法关于子女与父母的近亲属关系的规定。养子女与生父母以及其他近亲属间的权利义务关系,因收养关系的成立而消除。
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未解除劳动合同公司删除指纹怎么办
[律师回复] 解析:倘若您遇到了相关问题,可以选择向用人单位所处的地县级人社局劳动保障监察大队进行投诉,同时需携带书面形式的投诉信件、个人身份证明文件复印件以及能够有效证明您与该用人单位存在雇佣关系的各类资料(如劳动合同)等等。在投诉事项得到受理之后,劳动保障监察大队将对这些举报信息展开深入实地的检查与处理工作。若通过上述第一种渠道仍未能妥善解决问题,我们强烈建议您尽快寻求专业律师的协助,并依法提出劳动仲裁申请。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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债务免除协议是否有法律效应
[律师回复] 解析:依照我国现行《中华人民共和国民法典》的明确规定,欠债方与债权人之间所达成的债务免除协议若符合法律法规的所有要求和条件,便会具备相应的法律效应。具体而言,当一个债权人通过免除债务让其与某个债务人之间的部分或者全部债务关系实现终结时,这种情形之下的债权债务关系便会在理论上分崩离析,除非在此过程中,该债务人能在一段合理期限之内表示出对于这种债务免除行为的反对意愿。然而需要指出的是,虽然债务免除权利实属债权人的固有权益,但是在行使这一权利的同时,必须确保不会对任何第三方的合法权益造成损害。换言之,债务免除的实际效果便是使得原本存在的债务关系彻底消失,而那些附属于主债务的从债务(例如利息、担保债务等)也将因此而不复存在。此外,债务免除并不需要遵循特定的形式规范,它本质上是一种无偿行为。然而,如果在债务免除的过程中,确实对第三方的利益构成了实质性的侵害,那么这样的免除行为将会被视为无效。综上所述,这些法律层面的基本规定仅仅是一个概要,如果您在实践中遇到了与此相关的问题或者希望获取更为专业深入的意见建议,我们强烈建议你寻求执业律师的帮助。法律依据:《民法典》第五百七十五条债权人免除债务人部分或者全部债务的,债权债务部分或者全部终止,但是债务人在合理期限内拒绝的除外。
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