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职工请病假时间最长是多久?
职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间,可以享有三到二十四个月的病假医疗期,所以职工病假最长可以请24个月,但是必须由医院出具病假条。
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2024-06-03
意外险跟个人工伤保险能同时报销么
意外保险跟工伤保险理论上是可以同时报销的,问题是意外险的话,这并不是国家规定的社保类别,如果想要使用意外险报销的,得看自己的情况是否符合报销的范围,具体到保险公司去咨询。关于工伤保险,也必须要被认定成工伤的才能享受工伤待遇。
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2024-06-03
深圳晚婚晚育产假规定2024是什么?
深圳晚婚晚育产假规定为90天,对于存在难产等严重的情况的,是可以延长一定的产假时间的,具体情况可以咨询当地的计划生育管理部门来进行认定,劳动者有产假期间享受规定的工资待遇。
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2024-06-03
年假多少天2024年新规定是什么
根据《职工带薪年休假条例》第三条规定,带薪休假的时长是根据工龄计算的:1、工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;3、职工累计工作已满20年的,年休假15天。
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2024-06-03
2024年探亲假国家规定
1、探望配偶,每年给予一方探亲假一次,30天。2、未婚员工探望父母,每年给假一次,20天,也可根据实际情况,2年给假一次,45天。3、已婚员工探望父母,每4年给假一次,20天。4、上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
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2024-06-03
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佛山生产销售假药罪代理问答推荐
猥亵罪能撤销吗
[律师回复] 解析:在猥亵罪获得批准逮捕之后,一般情况下是无法撤销案件的,除非能够提供确凿的证据来证明该民事主体并未实际实施任何犯罪行为。对于猥亵儿童的行为,如果情节轻微,将被处以五天至十天的拘留;但若情节较为严重,则可能涉及到刑事犯罪。此外,使用暴力、威胁或其他手段强制猥亵妇女或进行侮辱的,将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百三十七条以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:(一)猥亵儿童多人或者多次的;(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
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员工有权利拒绝节假日加班对吗
[律师回复] 解析:根据国家法律规定,在法定节假日期间,员工有权拒绝强制性的加班要求。此外,如果雇主在规定的休息日或法定公共假期中安排工作的话,员工也拥有相应的权利进行合理的拒绝。针对这种情况,企业需要支付给员工不低于其正常工资水平的三倍作为加班费用。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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职务侵占罪如何撤销追诉
[律师回复] 解析:关于职务侵占犯罪行为的法律问题,根据相关司法解释,若该侵犯行为过期未被追溯起算日开始计算的两年追诉时效期限,则不再受到刑事追究;但对于已被追责的案件,应当依据程序进行撤销、不起诉、终止审理或宣告无罪等相应处理措施。2、在刑法规定中,职务侵占是指公司、企业或者其他组织内的工作人员,在其职务范围内,通过利用职务上的便利条件,将本应属于本单位所有的财产非法据为己有的行为,且涉案金额需达到一定标准方可构成犯罪。法律依据:《刑事诉讼法》第十六条有下列情形之一的,不追究刑事责任,已经追究的,应当撤销案件,或者不起诉,或者终止审理,或者宣告无罪:(一)情节显著轻微、危害不大,不认为是犯罪的;(二)犯罪已过追诉时效期限的;(三)经特赦令免除刑罚的;(四)依照刑法告诉才处理的犯罪,没有告诉或者撤回告诉的;(五)犯罪嫌疑人、被告人死亡的;(六)其他法律规定免予追究刑事责任的。
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直销企业不得招募未成年人是真的吗
[律师回复] 解析:请注意,未成年工特指年龄在满十六周岁但尚未达到十八周岁的劳动者群体。对于这部分人群,我们实施特别的劳动保护措施,主要考虑到他们尚处发育阶段的生理特征,以及接受义务教育的必要性。法律依据:《未成年工特殊保护规定》第二条未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要,采取的特殊劳动保护措施。
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员工请病假单位要医院病历合理合法吗
[律师回复] 解析:针对员工因疾病请假事宜,企业有权要求其提供医疗记录副本作为证明,此举并不构成对员工个人隐私权的侵害。然而,企业在接收到员工提交的病历资料之后,需严格做好保密措施,禁止向任何与此无关的第三方透露相关信息。若有违反,便可被视为对员工权益的侵权行径。法律依据:《民法典》第一千零三十三条除法律另有规定或者权利人明确同意外,任何组织或者个人不得实施下列行为:(一)以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁;(二)进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间;(三)拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动;(四)拍摄、窥视他人身体的私密部位;(五)处理他人的私密信息;(六)以其他方式侵害他人的隐私权。
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