在安徽，侵占罪的立案得看涉案金额呢。要是金额在 2 万到 20 万这个范围，那就算数额较大啦；要是超过 20 万，那就是数额巨大啦。而对于自诉型的侵占罪，不管金额多少，只要是非法占有并且想逃避返还，那就符合立案标准啦。

公司没理由开除员工，这是违法的劳动合同解除行为，得按经济补偿标准的两倍给员工付赔偿金。经济补偿呢，是根据员工在本单位工作的年头来算，每满一年就给一个月工资。要是满了六个月但没到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。要是员工每月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那给经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额给，并且给经济补偿的年限最多不超过十二年。

在法律规定中，要是把人弄成了轻微伤二级，通常会被判定为故意伤害罪，要承担刑事责任，像三年以下有期徒刑、拘役或者管制这些。不过在判决的时候，法院可不是只看这一个情况，而是会把犯罪动机、使用的手段以及有没有自首立功等这些情节都综合起来考虑。要是被告人能够积极地赔偿，让对方原谅了自己，或者还有其他能减轻刑罚的情形，那判决可能就会轻一些。

职务侵占罪呢，说的是那些在公司、企业工作的人，借着自己的职权，偷偷把机构的财物给占为己有，而且占有的数额得达到法定的标准才行。要判断一个公司有没有涉嫌这个罪呀，得综合各种情况去考虑，特别得看员工是不是利用了自己保管财物、支付财物、调度财物之类的特权来干坏事。

公司要是破产啦，员工的薪资可是有优先权哦。按照《中华人民共和国企业破产法》来说呢，先得把破产费用和共益债务给清偿了，然后就该依次清偿职工工资、医疗补助、社保费用和补偿金啦，接着是欠缴的税款，最后才清偿普通债权。这样的顺序呀，就能保证员工在公司破产的时候，能赶紧拿到自己应得的报酬呢。