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2024年职工退休工资新规定有哪些?
养老金(当地上年度职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×[缴费年限(含视同缴费年限)×1%+个人账户存额/计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139。年龄,男职工60周岁,特殊岗位55周岁,病退50周岁,女干部55周岁,女职工50周岁,特殊岗位,病退45周岁。
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2024-10-02
夫妻共同财产分割诉讼费多少钱合理
在夫妻共同财产分割的案件中,诉讼费的多少取决于财产的总价值。如果财产总价值不超过20万元,诉讼费只需几百元;但如果超过20万元,超出部分则需按照0.5%的比例收取。需要注意的是,具体费用可能因地区和法院的不同而有所差异。在处理这类案件时,需要综合考虑财产的性质和数量等因素,以确保诉讼费的合理和准确。
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2024-10-02
财产分割
员工死亡工伤认定程序有哪些要求和条件
员工离世后工伤认定需要符合这几个条件:正常上班的时间、在单位内因公死亡或者在48小时内抢救无效。单位要在30天内申请工伤认定,要是过了这个时间,员工家属可以在1年内申请。申请的时候要提交劳动合同、医疗证明这些东西,认定机构会进行调查核实。
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2024-10-02
工伤认定
工伤死亡赔偿有哪几项赔偿标准
根据中国法律规定,因工伤亡的员工,其赔偿主要包括丧葬补助金、亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为当地上年度职工月平均工资的6倍;亲属抚恤金则按照员工生前的工资比例,支付给无劳动能力的亲属;一次性工亡补助金则是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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2024-10-02
工伤赔偿标准
怀孕期间公司辞退员工怎么办理
女员工孕期被开除是违法的,她可以通过法律途径让公司继续履行劳动合同、恢复岗位,同时补发薪资。如果女员工不想继续履行合同,公司要依法支付赔偿金,这一般是经济补偿的两倍,按照员工在公司的服务年限计算,每满一年支付一个月工资。
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2024-10-02
劳动关系
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阜康市员工合同代写问答推荐
拖欠工资员工辞职有补偿金吗
[律师回复] 兄弟姐妹们,如果因为公司没按时发工资,我们要离职的话,也是可以拿到赔偿金的。这样说来,真的怪不得我们,谁叫他们工作失误了。不过放心吧,法律还是站在咱们这边儿的,我们完全有权力要求公司给咱们一定的经济补偿。具体怎么算?简单来说就是看咱们在这家公司干了多久,比如干了一年就得发给你一个月的工资,干到半年多还不到一年那就算一年的,不满半年的,也别委屈自己,该有的赔偿金可不能少给。
江西法务等
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名律师已解答
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与服刑人员离婚流程是什么
[律师回复] 跟坐牢的老公离婚的话,你得选起诉离婚这种办法。先搞清楚要用的材料吧,比如说起诉书,你们的结婚证明啥的,还有你自己的身份证,然后去你家所在的那个地方排队打官司就行了(也就是去法院立案)。等到法院的人收到你的诉状之后,他们会给你安排个开庭时间的。不过因为你的老公现在可是被关着的,所以这个开庭可能就要在他蹲监狱的地方进行。整个审理过程,主要是看我们之前说的那几点:你们真的感情不和吗?破裂到了无法挽回的地步了没?确认完了这些事实以后,如果法官觉得实在没法过下去了,那么他们也就会宣布判决离婚。
律图酉阳...等
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名律师已解答
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在省道路上开车撞到开老年代步车的大爷撞死了,大爷80多岁,我只有交强险,要赔付多少钱
[律师回复] 具体需要看双方的责任大小
李帅等
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员工合同到期过了一年半了,现在公司提出重新签订,员工不签合同要赔偿吗
[律师回复] 这种情况下通常员工不需要赔偿公司。 根据《劳动合同法》的相关规定,一般是在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订的情形下,单位不需要支付经济补偿;如果是单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位需要进行经济补偿。在该案例中,公司在合同到期一年半后才提出重新签订合同,本身公司就存在一定的不规范行为。 并且,合同到期后未及时续签,原劳动合同已经终止,之后双方形成的是事实劳动关系。在事实劳动关系下,员工有权利选择是否与公司签订新的劳动合同,如果员工对新合同的条款、待遇等不满意而选择不签,是合理的行为,不需要承担赔偿责任。 但是,如果公司能够证明员工不签合同的行为给公司造成了实际的、可量化的损失,且这种损失与员工的不签合同行为存在直接因果关系,那么公司可以通过法律途径向员工主张赔偿,但这种情况在实践中比较少见且认定较为复杂。
上海市华...等
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名律师已解答
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你好 我入职三个月已过试用期现在公司因人员优化辞退我应该赔偿我多少钱。
[律师回复] 那请问目前是什么状况?
青海延辉...等
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