[律师回复] 1.资金占用费一般不用于劳动纠纷，劳动纠纷常见涉及工资、经济补偿等。2.被拖欠工资时，应按合同约定和法律规定算工资，含正常工作与加班工资。工作日加班工资是正常工资1.5倍，休息日加班且无补休为2倍，法定休假日加班为3倍。3.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。4.单位违法解除合同，需付双倍经济补偿做赔偿金。

[律师回复] （一）合同约定情况：双方在合同中明确约定由败诉方承担律师费的，可按照合同约定执行。（二）侵权案件情况：若属于部分侵权案件，如知识产权侵权等，在法律规定的一定条件下，可要求侵权方承担合理律师费。（三）车祸纠纷情况：车祸纠纷受害者诉讼主张赔偿，律师费先自行垫付。若能证明对方重大过错，如故意碰撞，法院判定对方承担全部或主要责任，且律师费合理必要，可争取让对方承担部分或全部律师费。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。此条规定为合同约定律师费承担提供了法律基础，当合同约定由败诉方承担律师费时，双方应依约履行。

[律师回复] 结论：抚养权调解纠纷可根据调解协议是否生效采取不同方式解决。法律解析：调解协议尚未生效时，当事人可拒绝签收，要求重新调解或由法院依法判决。法院会遵循最有利于未成年子女原则，结合双方经济条件、生活环境等具体情况，以子女权益为核心作出判定。调解协议已生效的，若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行；若当事人能证明调解违反自愿原则或协议内容违法，可申请再审。处理纠纷过程中，双方应优先通过协商解决问题，始终以孩子利益为出发点，避免纠纷对孩子造成不良影响。若在处理过程中遇到困难，建议及时咨询专业法律人士获取帮助。

[律师回复] 结论：与公司发生经济纠纷，可通过协商、调解、仲裁、诉讼途径解决，选择时需考虑纠纷性质、证据情况和成本等因素。法律解析：协商是解决纠纷最基本的方式，双方直接沟通，摆事实、讲道理，达成和解协议，这种方式成本低且有利于维持双方关系。若协商不成，可申请调解，由中立第三方介入，促成双方达成调解协议。仲裁需双方有仲裁协议，将纠纷提交仲裁机构，仲裁裁决具有法律效力。诉讼是最后的手段，要准备好合同、交易记录等相关证据，向有管辖权的法院提起诉讼，法院判决生效后，若对方不履行，可申请强制执行。不同的解决方式有不同的特点和适用场景，在选择时要综合考虑纠纷性质、证据情况和成本等因素。如果在经济纠纷解决过程中遇到难题，或者对具体法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询。

[律师回复] 民事案件不予立案的常见情形主要有以下几种：原告无法证明自身权益与案件存在直接关联或因案件涉及事项受损，不符合起诉主体条件。起诉时未能提供足够明确的被告身份信息，导致被告主体不明确，无法启动诉讼程序。缺乏具体的诉讼主张、支撑主张的事实经过及理由，起诉材料内容不完整，不符合立案标准。案件性质属于行政争议或刑事犯罪等范畴，不在人民法院民事案件的受理范围内。案件应由其他有管辖权的人民法院处理，当前起诉的法院对案件无管辖权。同一案件已被法院受理并作出生效裁判后，再次就该案件提起诉讼，构成重复起诉。若遇到不予立案的情况，可主动与受理法院沟通了解具体原因，或根据法院给出的指引补充完善相关材料后重新提交申请。