[律师回复] 1.合同纠纷赔偿金额要依具体情况定。合同若有违约赔偿计算方式，按约定来，不过约定和损失差距大时，当事人能让法院或仲裁机构调整。2.没约定时，赔偿额应和违约损失相当，含履行合同可得利益，但不能超违约方预见范围。3.主张赔偿方要举证损失，收集相关证据确定赔偿金额。必要时可找法律专业人士帮忙。

[律师回复] （一）若想控制律师费，优先选择法律关系简单、证据充分的案件委托律师，避免复杂的证据收集和鉴定工作，以降低收费。（二）可根据自身经济情况和案件难度，在资深知名律师和普通律师中合理选择。若案件不复杂，普通律师也能胜任，可节省费用。（三）明确案件收费方式，争议不大的案件可选择按件收费；涉及财产赔偿的，了解按标的额比例收费的具体标准；若想尝试风险代理，要清楚其在人身损害赔偿部分不适用。（四）与律师充分协商收费，对比不同律师的报价，争取更合理的收费。法律依据：《律师服务收费管理办法》第十一条规定，办理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理收费，但下列情形除外：（一）婚姻、继承案件；（二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；（三）请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的；（四）请求支付劳动报酬的等。物件脱落损害责任纠纷中人身损害赔偿部分属于工伤赔偿等类似情形，不适用风险代理。

[律师回复] 1.劳动合同制工人聘干后是否为正式工要根据情况判断。正式工通常指和用人单位建立稳定劳动关系的员工，不过这并非严格法律术语。2.从法律层面看，劳动合同制工人通过签订合同确立劳动关系，聘干后若仍按合同约定履行权利义务，且合同合法有效、劳动关系受法律保护，可视为与单位建立正式劳动关系。3.然而在部分单位内部管理中，正式工可能有特殊含义，如和编制相关。若单位正式工概念与编制挂钩，聘干人员没有相应编制，即便工作稳定，也可能不被单位内部认定为正式工。建议聘干人员明确所在单位对正式工的定义和标准，与单位沟通自身劳动关系情况；单位也应明确界定正式工概念并公示，保障员工知情权。

[律师回复] （一）若索赔金额不超过1万元，直接交纳50元诉讼费。（二）若索赔金额超过1万元至10万元，先交50元，超过1万元部分按2.5%计算后相加。（三）若索赔金额超过10万元至20万元，先算出1万元至10万元部分的费用，再对超过10万元部分按2%计算，然后将各部分费用相加。（四）若索赔金额超过20万元至50万元，同理，分别计算不同区间费用后求和。（五）依此类推，按照不同金额区间对应的比例算出各部分费用，最后汇总得出总诉讼费。法律依据：《诉讼费用交纳办法》第十三条规定，财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳；超过20万元至50万元的部分，按照1.5%交纳；超过50万元至100万元的部分，按照1%交纳；超过100万元至200万元的部分，按照0.9%交纳；超过200万元至500万元的部分，按照0.8%交纳；超过500万元至1000万元的部分，按照0.7%交纳；超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6%交纳；超过2000万元的部分，按照0.5%交纳。

[律师回复] （一）若对合同解除有异议，应及时收集相关证据，如合同文本、沟通记录、履行合同的凭证等，以便在诉讼时能有力证明自己的主张。（二）密切关注诉讼时效，在知道或应当知道合同解除事宜后的三年内提起诉讼，避免因超过时效而丧失胜诉权。（三）若发现权利受到损害已接近二十年，可在特殊情况下，向法院提出延长诉讼时效的申请。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。