[律师回复] 1.合法辞退：依据法律，若劳动者在试用期间不符合录用条件等情况被辞退，用人单位无需补偿。2.无过失性辞退：劳动者患病或非因工负伤无法工作，单位应提前三十天书面通知或多付一个月工资，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半月工资。3.违法辞退：劳动者可要求继续履行合同；不要求或无法履行，单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

[律师回复] 结论：企业辞退16年工龄员工，合法辞退且符合补偿情形支付16个月工资补偿；违法辞退支付32个月工资赔偿；员工有法定过错情形被辞退，企业无需补偿或赔偿。法律解析：依据相关法律，企业辞退员工的补偿情况有别。合法辞退且需支付经济补偿时，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，所以16年工龄支付16个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若企业违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，也就是32个月工资。但当员工存在严重违反企业规章制度等法定过错时，企业辞退无需给予补偿或赔偿。若您在企业辞退员工补偿方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

[律师回复] 在离婚官司中，即便对方辞职，抚养费计算仍严格依照法律规定执行。不能因对方辞职就免除其抚养义务。若对方有投资收益、房租等其他收入来源，应以实际可支配收入计算抚养费；若确实无收入，可参考原工资水平与当地同行业平均收入估算。对于以辞职逃避支付抚养费的行为，法院不会支持，会综合考量并必要时调查其经济状况，若有劳动能力却故意不工作，法院会参照正常工作收入判决抚养费数额。解决措施与建议如下：1.提供对方其他收入来源的证据，以便准确计算抚养费。2.若怀疑对方故意辞职，可申请法院调查其经济状况。3.配合法院工作，提供必要信息，助力法院作出合理判决。

[律师回复] （一）交通事故赔偿协商不成的解决途径：当事人可请求公安机关交通管理部门调解，交管部门会召集双方，按相关法规和实际损失确定赔偿方案。若不愿调解或调解不成，可向人民法院提起民事诉讼。（二）一般侵权事故赔偿协商不成的解决办法：受害人收集事故责任、损失等相关证据，像事故现场照片、医疗费用票据、误工证明等，向法院起诉要求侵权人承担赔偿责任。若侵权人不履行法院判决，受害人可申请强制执行。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] （一）处于试用期想提前辞职，提前三日告知用人单位，可解除劳动合同。（二）过了试用期要提前辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位，能解除劳动合同。（三）若用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训或有竞业限制约定，提前辞职可能需按约定支付违约金，无此类情况通常无需承担其他赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。