依据劳动合同法被辞退如何补偿

结论：
被辞退的补偿分三种情形，合法辞退无需补偿；无过失性辞退需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，按工作年限支付经济补偿；违法辞退劳动者可要求继续履行合同，否则用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，当用人单位合法辞退，像劳动者在试用期间被证明不符合录用条件时，不用给予补偿。无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，用人单位要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，且按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法辞退，劳动者可选择要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，用人单位则需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。如果遇到被辞退的情况，不确定补偿是否合理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.被辞退补偿分三种情形。合法辞退如劳动者试用期间不符录用条件，用人单位无需补偿。
2.无过失性辞退，像劳动者患病或非因工负伤无法从事原工作及另行安排的工作，用人单位要提前三十日书面通知或额外付一个月工资，同时按工作年限补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.违法辞退时，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

建议用人单位严格依据法律规定进行辞退操作，避免违法辞退带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法辞退及时维权。

法律分析：
（1）合法辞退情况，当劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等情况，用人单位辞退无需给予补偿，这体现了用人单位在合理范围内的用人自主权。
（2）无过失性辞退时，像劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等，用人单位要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。并且按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，保障了劳动者的合法权益。
（3）违法辞退情形下，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的约束。

提醒：
劳动者要留意用人单位辞退理由是否合法，不同辞退情形补偿不同，建议咨询进一步分析。

（一）当遇到用人单位辞退情况时，先判断辞退性质。若用人单位以劳动者在试用期间不符合录用条件等合法理由辞退，劳动者应接受，因为这种情况无补偿。
（二）若属于无过失性辞退，劳动者可要求用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限获得相应经济补偿，如工作满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿。
（三）若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。