阜阳劳动争议案反诉律师
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对节假日加班时间劳动法如何规定
对节假日加班时间的规定是,节假日属于法定带薪休假,无论在节假日工作了几个小时都算加班,平时的工作时间内延长加班的时间一般不能超过一个小时,有特殊原因的,可以最多延长三个小时的加班时间,每个月延长的工作时间是不能超过36个小时的。
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2024-06-07
协商一致解除劳动合同失业金是否可以领取
协商一致解除劳动合同是不可以领取失业金的,领取失业金有一个最关键的法定条件就是非职工本人意愿中断就业,而所谓的协商一致解除劳动合同也有可能是职工主动提出来的。此外,想要领取失业金的还需要满足的条件是参加失业保险,已经满一年,并且办理了失业登记。
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2024-06-07
劳动法关于丧假规定是什么?
结婚是人生一大喜剧,而死亡则是一大悲剧,法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。
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2024-06-07
兼职顾问劳动关系是否构成合法关系
从劳动关系的特性来说,劳动关系的建立基础是用人单位通过购买劳动力,通过对整个劳动过程的管理来实现的。在这样的前提下,第一类情形中顾问式的兼职服务,建立的基础是服务而不是直接劳动力,在服务过程中劳动者存在自主性,不存在管理与被管理的关系,因此,这类兼职劳动者与用人单位之间缺乏建立劳动关系的基础。
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2024-06-07
毕业生档案在学校可以保存几年
毕业生的档案一般在学校保存的时间都是一年左右的,如果说在一年之内学生的档案还没有转到人才市场当中,很有可能学校就会直接把学生的档案打回原籍的,一般情况下,档案都是根据学生毕业了以后到社会当中参加工作所需要的时间。对于当代大学生来说,个人档案还是比较重要的。
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2024-06-07
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阜阳劳动争议案反诉问答推荐
男方破产能争取到抚养权吗
[律师回复] 你好 具体情况说一下
周伟义
1
名律师已解答
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我在一家做学历提升的公司担任中级市场专员的岗位,工作内容是开拓市场,约访学生咨询相关事宜完成招生工作。去年3月份入职,目前在职1年3个月时间。公司在3月份的时候提出过要进行业绩排名,倒数后两位将进行淘汰,5月初领导谈话以业绩不达标签了降级协议。协议里只明确了降级原因,未明确降级后果。但是公司的市场专员岗位是分为初级,中级,高级,底薪分别是3000 4000 5000(扣除社保之前)。降级协议里未明确薪资是否降。5月29号领导再次谈话说公司要按照规章制度优化掉我。我的诉求是公司辞退我是否合法,我应该怎么应对
[律师回复] 它优化的话,有没有说是给你出具什么合同类的东西或者辞退通知书?
姬延峰
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你好我要咨询一下土地收纷争问题
[律师回复] 你好,具体描述详细我们帮你解决法律问题
广东天习...等
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我是21年离婚的 我们有离婚协议 就是民政局也有备份 但是男方不遵守
[律师回复] 你好,可以以离婚协议书作为证据材料起诉男方履行相应义务。
唐小金等
5
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你好请问离婚协议里写的抚养费一栏是无
[律师回复] 你好,对方不给咨询费嘛
李迎等
6
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