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劳动法产假工资规定是什么
第一,保胎假,工资按照病假发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发。第三,产假,领生育津贴 产假包括:98天 30天(晚育 15天(难产 15天(多胞胎每多生一个婴儿,领生育津贴。
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2024-05-16
2024年五一法定假日几天时间?
5月1日至5日放假调休,共5天。4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。具体情况下可以到当地的相关网站查询处理,另外对于法定节假日的具体时间规定由国务院统一进行通知。
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2024-05-16
广东省劳动法病假工资规定具体内容包括什么?
按照《广东省工资支付条例》第二十四条“劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗,在国家规定医疗期内,用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。法律、法规另有规定的,从其规定。
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2024-05-16
劳动保障政策法规关于休息休假是如何规定的?
《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条规定:企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
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2024-05-16
2024北京婚假规定有哪些?
依照北京市的《人口与计划生育条例》规定,一般来说,晚婚假是可以增加奖励7天,而一般来说是属于3天的婚假,加上7天的晚婚假,有15天的假期。适婚年龄的婚假就是在3天。
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2024-05-16
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福州假冒专利罪辩护问答推荐
非法持有枪支案无罪辩护是否合理
[律师回复] 解析:枪支在我国属于严格管制物品,然而在实际案例中,可能会出现非法持有的情况。针对此类行为,为被告人进行无罪辩护的方式主要包括自我辩护、律托辩护以及法律援助辩护三大类。其中,辩护一词是指在刑事案件中,犯罪嫌疑人和被告人与其辩护人为了反驳控方的指控,依据事实与法律,提供有力的证据和合理的解释,阐述被告人无罪、罪行较轻或者应该从轻、减轻或者免除处罚等观点的诉讼活动。作为法律术语,辩护以法定的辩护权为基础产生,旨在针锋相对地对抗控诉,这是一项基本的诉讼职能。法律依据:《刑法》第一百二十八条违反枪支管理规定,非法持有、私藏枪支、弹药的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。依法配备公务用枪的人员,非法出租、出借枪支的,依照前款的规定处罚。依法配置枪支的人员,非法出租、出借枪支,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。单位犯第二款、第三款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
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劳动法规定劳动者享有哪些权利
[律师回复] 解析:依据现行的《劳动法》规定,广大劳动者依法享有许多重要权益,这些权益包括但不限于以下几个方面:平等的就业机会、自由选择职业的权利、有权获得合理的劳动报酬、享有劳动安全与卫生的保障、有资格享受适当的休息和休假的待遇、有机会接受职业技能培训以提升自身素质、有权享受国家提供的社会保险及其他相关福利待遇、以及在发生劳动争议时,有权通过合法途径进行申诉并寻求解决方案。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
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贩卖国家一级保护植物会判刑吗
[律师回复] 解析:根据我国现行的《中华人民共和国刑法》以及《中华人民共和国野生植物保护条例》规定,购买国家重点保护植物是违法行为。这意味着,购买国家保护植物的行为不仅触犯了一般的法律法规,而且在特定情况下可能会被视为刑事犯罪。对于非法收购珍稀树木或其他属于国家重点保护范畴内的植物及其制品的行为,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需缴纳罚金;若情节较为严重,则将面临三年以上七年以下有期徒刑,同样需要缴纳罚金。法律依据:《中华人民共和国刑法》第三百四十四条非法收购珍贵树木或者国家重点保护的其他植物及其制品的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。《中华人民共和国野生植物保护条例》第二十四条收购国家重点保护野生植物的,由工商行政管理部门或者野生植物行政主管部门按照职责分工没收野生植物和违法所得,可以并处违法所得10倍以下的罚款;第二十八条构成犯罪的,依法追究刑事责任。
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公司不同意员工休年假是否合法
[律师回复] 解析:关于员工申请年假而单位以正当理由予以否决是否合法的问题,答案是肯定的。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)以及国务院颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(以下简称《年休假条例》)等相关法律法规的规定,用人单位有权根据自身生产经营和工作实际需要,结合员工个人意愿,合理地统筹安排员工的年休假。年休假可在一个自然年内进行集中或分阶段安排,原则上不得跨越两个自然年度。然而,若由于单位生产经营和工作性质特殊,确实需要跨年度安排员工年休假的,则可以适当延长至一个自然年度。法律依据:《劳动合同法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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山东省产假可以休多少天
[律师回复] 解析:在女性职工生育过程中,她们将享有共计98天的产假待遇,而在这之前,她们还有权利享受15天的病事假。对于生育较为困难或生育多胞胎的情况,她们还能在此基础上增加额外的15天产假。此外,若女性怀孕尚未满四个月即出现流产现象,其可获得为期15天的产假;而若怀孕已满四个月但尚未达到足月分娩,则同样有资格享受42天的产假。至于晚育产假,此项权益的具体执行标准将由各省市依据各自的地方法规进行划定和安排。法律依据:《劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
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