福州无故克扣工资起诉律师
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福州无故克扣工资起诉推荐文章
借钱不还多久可以起诉
若儿子离世且未留遗嘱,其父母有遗产分割权。无遗嘱时,财产按法定继承顺序分配,首先考虑配偶、子女和父母。若儿子未婚无子女,父母各得房产50%;若已婚有子女,妻子得50%,剩余部分由儿媳、子女和父母平分。
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2024-06-01
欠款追讨
第二次起诉,没车没房没存款,法院会判离婚吗
第二次起诉离婚,法院不一定判离。诉讼离婚需满足一定标准,如夫妻感情确已破裂且无法调解。常见情节包括:重婚、家庭暴力、虐待遗弃、恶习不改、分居两年以上等。这些情况都可能严重破坏夫妻关系,导致离婚判决。
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2024-06-01
离婚
最新规定广东省产假工资怎么算?
一就是在女职工产检期间先发固定工资,等生育津贴申请到账后,才根据对比进行差额补扣。二就是先计算出可以领取的生育津贴,然后将产检工资与之对比,补差发放。
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2024-06-01
平均工资怎么算?基准是怎样的?
1、在岗职工年平均工资,公式:职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。2、月平均工资,公式:职工月平均工资=职工年平均工资/12个月。
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2024-06-01
帮信罪取保后被检察院起诉量刑半年可以缓刑吗
“帮信”罪名被判六个月有期徒刑,在法院明确判决后通常不再缓期。若检察院建议此刑且审判未开始,嫌疑人及被告人若符合缓期条件,可通过适当程序争取。检察院应全面考虑犯罪情节提出量刑建议。
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2024-06-01
刑事处罚辩护
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福州无故克扣工资起诉问答推荐
一个周期扣满12分换证可以吗
[律师回复] 解析:对于持有C类机动车驾驶证的驾驶者而言,若其在驾照计分周期内未被扣除满12分,那么在驾照有效期届满前进行更换是不受任何影响的。然而,如果在同一周期的计分表中累计扣到了满12分,则必须先对相关交通违法行为进行处理,然后前往车辆管理所参加为期七天的安全教育学习,并通过相应的考试后方可申请办理新的驾照。而对于持有A类或B类机动车驾驶证的驾驶者来说,他们的驾照扣分情况将直接影响到驾照的更换流程。同样地,在驾照计分周期内累计扣分达到了满12分的驾驶者,也需先完成交通违法行为的处理,然后再前往车辆管理所参加为期七天的安全教育学习,并通过相应的考试后,才能顺利申请办理新的驾照手续。法律依据:《机动车驾驶证申领和使用规定》第六十二条机动车驾驶人在机动车驾驶证的六年有效期内,每个记分周期均未记满12分的,换发十年有效期的机动车驾驶证;在机动车驾驶证的十年有效期内,每个记分周期均未记满12分的,换发长期有效的机动车驾驶证。第六十三条机动车驾驶人应当于机动车驾驶证有效期满前九十日内,向机动车驾驶证核发地或者核发地以外的车辆管理所申请换证。申请时应当确认申请信息,并提交以下证明、凭证:(一)机动车驾驶人的身份证明;(二)医疗机构出具的有关身体条件的证明。第七十二条机动车驾驶人应当按照法律、行政法规的规定,定期到公安机关交通管理部门接受审验。机动车驾驶人按照本规定第六十三条、第六十四条换领机动车驾驶证时,应当接受公安机关交通管理部门的审验。持有大型客车、重型牵引挂车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人,应当在每个记分周期结束后三十日内到公安机关交通管理部门接受审验。但在一个记分周期内没有记分记录的,免予本记分周期审验。持有第三款规定以外准驾车型驾驶证的驾驶人,发生交通事故造成人员死亡承担同等以上责任未被吊销机动车驾驶证的,应当在本记分周期结束后三十日内到公安机关交通管理部门接受审验。年龄在70周岁以上的机动车驾驶人发生责任交通事故造成人员重伤或者死亡的,应当在本记分周期结束后三十日内到公安机关交通管理部门接受审验。机动车驾驶人可以在机动车驾驶证核发地或者核发地以外的地方参加审验、提交身体条件证明。
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长期固定合同和无固定期限合同有何主要区别
[律师回复] 解析:关于劳动合同的终止时间,在特定类型的劳动合同中存在着明显的差异。例如,对于固定期限劳动合同而言,雇佣方与劳动者共同商定合同的终止时间,该终止日期将被明确写入合同之中。换言之,此类劳动合同的起始日期以及终结日期均是固定且确切无疑的。而在另一种情形下,即无固定期限劳动合同中,雇佣方与劳动者并未事先设定确定的终止期限,因此这类劳动合同的实际期限将无法准确预估。此外,两种类型的劳动合同在存续期限上也有所区别。固定期限劳动合同具有明确的存续期限,这意味着在合同到期之前,双方必须就续签或终止事宜达成共识。然而,无固定期限劳动合同则无需约定具体的存续期限,除非出现特殊情况,否则此类合同应持续至劳动者达到法定退休年龄为止,其稳定性极强。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
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找到招工表仍无法认定工龄我应该怎么办
[律师回复] 解析:如遇到人力资源与社会保障局拒绝认证工作年限的情形,您可向劳动监察机构进行申诉,同时也有权提出劳动仲裁甚至通过诉讼渠道寻求公正裁决。针对人力资源与社会保障局拒绝认证工作年限这一问题具体而言,其产生原由如下:仅凭由人事局所开具的文件或相关证明材料来主张工作年限是缺乏法律依据的。因为在现行制度下,人事局并无招工职责,现今人事局已与劳动局合并为新的人力资源与社会保障局。然而,人事局在认证工作年限时必须满足以下前提条件:即劳动者需具备完整的招工档案以及个人人事档案,且这些证明或文件的开具应遵循严格的程序,而非仅凭人际关系或熟人关系便可随意获取。因此,地方社保部门的处理方式是合法合理、合规有序的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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帮信罪无被害人谅解书有效吗
[律师回复] 解析:帮信罪的谅解书是否具有实际意义:在涉及到刑事案件的情况下,谅解书是由受害者与犯罪嫌疑人或他们的亲属之间协商并达成和解后,由受害一方所发出的正式书面声明。在量刑过程中,此类谅解书具有相当大的参考价值,有助于对被告人进行从轻、减轻甚至免除处罚的裁决。然而,就寻衅滋事罪而言,如果提出上诉且最终结果为维持原判的话,那么在大多数情况下,通过上诉获取谅解书对于改变判决结果的影响并不显著。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百八十七条利用计算机实施金融诈骗、盗窃、贪污、挪用公款、窃取国家秘密或者其他犯罪的,依照本法有关规定定罪处罚。
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酒驾无证构成交通肇事罪吗
[律师回复] 解析:在未取得驾照且处于醉酒状态下驾车引发事故后,其判罚应该依照如下标准进行设定与执行:首先,如果涉案人员没有持有驾照就开始驾驶并已达到醉酒程度,同时还造成了重大的交通事故,导致他人严重受伤、丧生或者是对社会公共财产产生了重大损失,那么这种情况就会被认定为“交通肇事罪”;其次,对于此类犯罪行为,通常会判处三年以下有期徒刑或者拘役;然而,如果存在诸如肇事逃逸等恶劣情节的话,那么刑期将会上升到三年以上七年以下有期徒刑;最后,如果因为逃逸而导致他人死亡的,那么刑期将升至七年以上有期徒刑。法律依据:《刑法》第三百三十三条违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
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