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福州网络打假推荐文章
四川婚假规定2024文件内容是什么?
四川婚假规定文件内容是:婚假是按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假;符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假;结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。
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2024-05-17
网络安全法律法规有哪些
1、《中华人民共和国保守国家秘密法》。2、《中华人民共和国国家安全法》。3、《中华人民共和国电子签名法》。4、《计算机信息系统国际联网保密管理规定》。5、《涉及国家秘密的信息系统分级保护管理办法》。6、《互联网信息服务管理办法》。7、《非经营性互联网信息服务备案管理办法》。
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2024-05-17
休产假要提供什么资料?
休产假要提供本人身份证件,还有申请厂家的申请书、结婚证件准生证。这些证件主要是为了证明确实存在着需要休产假的状况,所以必须要本人进行提供。交给单位之后就可以办理产假。
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2024-05-17
员工请一个月病假工资怎么算?
如果员工在工作期间请病假后会按照正常工资的百分之八十来计算和发放的,劳动者在工作期间也是难免会发生一些头痛脑热的情况,那么员工在患病的时候是可以向用人单位申请病假的,在申请时也是需要向公司的人事部门提交医院诊断的病例以及缴费证明等材料的。
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2024-05-17
入职未满一年请年假是否可行?
如果之前有工作,连续工作一年,就可以休年假,只是后面单位年假按你在单位工作时间的比例计算,如果折算后不满1天《职工带薪年休假条例实施细则》第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
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2024-05-17
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福州网络打假问答推荐
涉嫌帮助网络信息诈骗
[律师回复] 你好,稍后电话联系您
四川金兑...等
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名律师已解答
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浙江省哺乳假法律如何规定和保障女性权益
[律师回复] 解析:为了切实维护广大女性员工的基本权益,保障她们在繁重的生产劳作中能够拥有良好的身体状况和精神状态,同时进一步推动我国积极开展计划生育工作、提升优生优育水平以及提高全社会各族人民整体素养,我们的国家为此特意颁布了关于女性员工哺乳期休假的相关法规。对于那些严格遵守国家计划生育政策并按照法定程序成功分娩的女职工来说,若在产后恢复期间,由于需承担起对婴幼儿的抚养责任而感到力不从心,那么只要经过本人提出申请,并得到上级领导的批准,便可以依法享有哺乳假。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间,
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名律师已解答
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山东省婚假有哪些规定呢
[律师回复] 解析:关于婚假的相关事宜,具体详细规定如下所示:首先,双方如已达法定婚龄并顺利结为连理,那么他们将能享受到3个自然日的婚假待遇;其次,若满足晚婚年龄条件,则将失去享受晚婚假期奖励的权利,仅有享有3个自然日的法定婚假福利;最后,对于经历过婚姻再次步入新婚姻殿堂的人士,同样可以依法享受法定婚假权益。法律依据:《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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名律师已解答
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运输毒品假释的条件是什么
[律师回复] 解析:假释法律规定的相关条件如下所述:1)涉案人员需被判处有期徒刑处罚并已在刑罚执行过程中执行一半以上的时间,方可申请假释;2)对于被判处无期徒刑的罪犯而言,如其在服刑期间表现优良,且未再犯下任何危害社会的行为,可向法院提出假释申请;3)在特殊情形下,最高人民法院有权对符合上述要求的案件进行审核批准,且不受到其已服刑期限的限制;4)若涉案人员不属于累犯范畴或者因严重暴力犯罪而被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑等重罪,亦可申请假释。法律依据:《刑法》第八十一条被判处有期徒刑的犯罪分子,执行原判刑期二分之一以上,被判处无期徒刑的犯罪分子,实际执行十三年以上,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现,没有再犯罪的危险的,可以假释。如果有特殊情况,经最高人民法院核准,可以不受上述执行刑期的限制。对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,不得假释。对犯罪分子决定假释时,应当考虑其假释后对所居住社区的影响。
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名律师已解答
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无锡病假工资怎么算
[律师回复] 解析:在劳动法中明确规定,用人单位需按照不少于员工本薪资的百分之六十来支付其病假期间的薪酬,然而,这部分薪酬不得少于当地最低基本工资的百分之八十。值得注意的是,标准工资与基本工资属于两个完全不同的概念范畴,前者包含了诸如奖金、职务补贴等多个项目,而后者则仅仅指正常工作时间内的薪酬收入。换言之,对于每一位劳动者而言,其每月能够获得的病假工资数额将取决于其工资单中所列明的各项收入。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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