入职未满一年请年假是否可行？

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 在工作岗位上兢兢业业的员工，如果想要出去休个假旅个游可以向单位请年假。但是请年假不是想请就能请的，不管是我国的法律还是公司发的员工手册上都记载着年休假的相关规定。有些新员工就有疑惑了，就像他们这些入职未满一年请年假可不可以呢<br/>一、年休假的法律法规规定。2008年1月1日执行的《职工带薪年休假条例》中规定如下，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2008年9月18日发布执行的《企业职工带薪年休假实施办法》也规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，年休假天数根据职工累计工作时间确定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。这里说的就是累计工作年限，累计工作时间，并不是指的公司工作年限才能有年假。也就是说并不是要在公司工作满一年后才可以享受年假，而是自毕业之后在只要累计工作超一年就可以享受年假。<br/>二、哪些情况下不能享受年休假呢当然，也会有一些情况是不能享受当年的年休假的，注意只是当年度的哦：<br/>(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;<br/>(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;<br/>(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;<br/>(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;<br/>(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。<br/>三、当年度在公司工作不是全勤的员工年休假需要折算。根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工新进用人单位的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。也就是按照小夏的情况，他7月份入职，工作5年，那么折算后至少能享受当年的一半年休假，去掉不足一整天的假期，他应该享受当年度年休假2天。综上所述，新员工如果入职未满一年请年假其实也是可以的，如果员工还差一点时间就满一年了，通过折算后超过一天的就可以请年假了。但是如果还有很长一段时间才能满一年，就不能请年假了，真有紧急情况就只能请病假或者事假了。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 在工作岗位上兢兢业业的员工，如果想要出去休个假旅个游可以向单位请年假。但是请年假不是想请就能请的，不管是我国的法律还是公司发的员工手册上都记载着年休假的相关规定。有些新员工就有疑惑了，就像他们这些入职未满一年请年假可不可以呢<br/>一、年休假的法律法规规定。2008年1月1日执行的《职工带薪年休假条例》中规定如下，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2008年9月18日发布执行的《企业职工带薪年休假实施办法》也规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，年休假天数根据职工累计工作时间确定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。这里说的就是累计工作年限，累计工作时间，并不是指的公司工作年限才能有年假。也就是说并不是要在公司工作满一年后才可以享受年假，而是自毕业之后在只要累计工作超一年就可以享受年假。<br/>二、哪些情况下不能享受年休假呢当然，也会有一些情况是不能享受当年的年休假的，注意只是当年度的哦：<br/>(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;<br/>(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;<br/>(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;<br/>(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;<br/>(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。<br/>三、当年度在公司工作不是全勤的员工年休假需要折算。根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工新进用人单位的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。也就是按照小夏的情况，他7月份入职，工作5年，那么折算后至少能享受当年的一半年休假，去掉不足一整天的假期，他应该享受当年度年休假2天。综上所述，新员工如果入职未满一年请年假其实也是可以的，如果员工还差一点时间就满一年了，通过折算后超过一天的就可以请年假了。但是如果还有很长一段时间才能满一年，就不能请年假了，真有紧急情况就只能请病假或者事假了。

[律师回复] 应该不影响次年年休假。法律对休了哺乳假可否休年休假没有规定。个人觉得可以参照是否休病假执行。参考条文《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：<br/>（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；<br/>（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；<br/>（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；<br/>（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；<br/>（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

[律师回复] 满一年才能享受带薪年休假待遇。如果还有不清楚的，可以和我直接电话或者微信联系（电话同微信），方便给你详细答复。

[律师回复] 连续医疗期间在6个月以内者本企业工龄不满2年者，为本人工资60%.<br/>劳动部劳部发[2014]15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定：企业中长期病休、放长假和提前退养的职工(注：固定工)，仍是企业职工，与用人单位保持着劳动关系，按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定，长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续。单位劳动鉴定委员会(小组)或劳动人事部门，应定期对长期病休职工进行复查，复查间隔期限不应超过3个月。一般长期病假给予三个月到二十四个月的医疗期。<br/>(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。<br/>(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。<br/>(三)医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。病假超过规定医疗期的，需重新评定岗位级别，医疗期后按照国家相关规定执行。病假期间员工工资的发放标准：连续医疗期间在6个月以内者本企业工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%;已满6年不满8年者，为本人工资90%;已满8年及8年以上者，为本人工资100%。连续医疗期间超过6个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40%;已满1年未满3年者，为本人工资50%;3年及3年以上者，为本人工资60%。