[律师回复] 若要向公司索要离职经济补偿款，需明确以下几点。首先，需确认离职原因是否符合法律规定可获得经济补偿的情形，如因公司未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬、违法解除劳动合同等。其次，收集相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明、公司违法违规行为的证据等。然后，与公司协商沟通，表明自己的诉求及依据。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及相关证据。仲裁裁决一般在受理后45日内作出，对裁决不服可在15日内向法院提起诉讼。在整个过程中，要注意法律规定的时效等问题，以确保自身权益得到有效维护。

[律师回复] 一般情况下，人伤案件的诉讼费由原告先垫付，最终由败诉方承担。但如果双方都有责任，按照责任比例分担诉讼费。在民事诉讼中，诉讼费是为了保障诉讼程序的进行而收取的费用。具体承担方式依据法律规定和案件具体情况而定。例如，在侵权责任纠纷中，若原告胜诉，被告应承担原告因诉讼而支出的合理费用，包括诉讼费等。然而，如果案件调解或和解结案，诉讼费的承担可由双方协商确定。如果法律有特别规定，如某些法律援助案件等，诉讼费的承担方式可能会有所不同。总之，人伤案件的诉讼费承担较为复杂，需根据具体案件情况和法律规定来确定。

[律师回复] 您好！执行的内容是什么？需要根据案情分析

[律师回复] 没问题，我们可以详细聊聊

[律师回复] 你好你好你好你好，电话联系