上海市的职工病假规定会支付不低于最低工资标准的80%来发放，当劳动者因为患病向用人单位申请了病假后，用人单位也是不可以与医疗期内的劳动者解除劳动关系，同时用人单位也是需要支付一定的病假工资，在计算病假工资时会按照当地的规定和工龄来计算。

工伤赔偿流程的时长受多种复杂因素影响，像伤情鉴定啦、法律程序啦还有雇主配合程度啥的。要是雇主特别积极地承担责任，还能保持沟通顺畅，一般从劳动能力鉴定结论明确之后，赔偿流程就能在几个月内很高效地推进并完成。这个时间范围得靠各方高效协作以及法律的严格执行来保障，目的就是赶紧给受伤的员工提供他们应得的经济支持和法律保障呀。

员工利用业余时间兼职并不违反法律。劳动者在业余时间里受聘于其他企业、提供劳务并获得报酬，应当事先征得本单位的同意，否则，本单位有权对其进行处分。

工伤鉴定结果出来后，你能根据伤残的轻重向单位去申请对应的补偿。要是单位已经给员工买了工伤保险，那补偿大部分就由保险的那个机构来负责；要是没买，那单位就得全权负责。你一定要把看病的那些记录、鉴定的报告等好好保存着，这些东西可以当作跟单位谈判的依据。要是和单位商量不好，就可以去劳动仲裁部门申诉，让他们来帮忙解决。

故意伤害导致人身受损，赔偿包含医疗、护理、交通、营养、住院伙食等治疗康复合理费用，还有因误工少挣的钱。要是弄残了，得赔辅助器具费和残疾赔偿金；要是把人弄死了，就得赔丧葬费和死亡赔偿金。具体赔多少呀，得看受害人实际损失、伤残程度以及当地经济水平这些情况，综合起来确定。