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病假工资规定2024是怎样的?
根据《工资支付暂行规定》第四条:职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
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2024-05-18
个人养老保险参保流程是怎样的?
个人养老保险参保流程是准备材料到社区街道办的社保服务点办理缴费。人缴纳养老保险,可以以自由职业者身份购买养老保险。另外,医疗保险也是可以进行购买的。个人第一次办理养老保险,需要携带有效身份证和户口本原件及复印件、1寸免冠照片2张。
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2024-05-18
广州2024最低工资标准是多少
非全日制职工小时最低工资标准为20.3元/小时 广州月最低工资标准为2100元/月 深圳月最低工资标准为2200元/月 非全日制职工小时最低工资标准为16.4元/小时 月最低工资标准为1720元/月。
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2024-05-18
职工带薪年休假条例内容是什么
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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2024-05-18
贷款还完后怎么取回自己的房产证?
一般7个工作日可以拿回产证。住房贷款还清后拿回产证步奏如下:1、带着购房合同和贷款合同以及贷款的还款记录,到还款银行开具贷款已经还清的证明。2、带着银行开具的证明、原来的产权证、房屋他项权利证书、购房合同、贷款合同、产权人的身份证、户口本等资料,到房产交易部门办理换证业务。
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2024-05-18
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赣州工程款纠纷问答推荐
公司法人变更流程及费用具体是什么
[律师回复] 解析:为了实现法人变动的程序化运作,贵公司将涉及一定数额的费用支出。具体流程如下所示:首先,贵司可在公司注册地所在区县的工商行政管理局官方网站进行网上预约,以确保顺利进行法人变更事宜;其次,在该网站上下载相关资料表格,务必按照实际情况如实填写;第三步,携带已填写完毕的资料前往工商行政管理局,领取预约号码,并提交相关材料;若在此过程中发现资料存在问题或者当地工商行政管理局提出了额外的证明需求,则需及时补充相关材料;如若资料无任何疑点且补充完整后得到认可,贵司将会收到变更通知;最后,在规定的时间段内,贵司应前往工商行政管理局领取全新的营业执照,同时刻章公司也会为贵司刻制新的法人公章;此外,贵司还需携带新颁发的营业执照以及所有的印章,前往开户银行办理开户许可证及印章的更换手续。法律依据:《中华人民共和国公司法》第十三条公司法定代表人依照公司章程由董事长、执行董事或者经理担任,并依法登记。公司法定代表人变更,应当办理变更登记。
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离婚财产纠纷应如何处理并保障双方权益
[律师回复] 解析:关于离婚后可能出现的财产争议问题,需要依据实际情况来进行深入剖析并采取相应的解决方案,以下是详细内容:(一)在办理了正式离婚手续之后,若遇到直接可以向法院提出维权主张的情况,包括:1、如果其中一方没有按照离婚协议约定履行交付财产以及相关款项的义务;2、如果在签订离婚协议之时,其中一方存在故意欺瞒或暴力威胁等违法行为;3、假如具有婚姻关系的当事人在签署离婚协议之时并未考虑周全所有的夫妻共有财产;4、在离婚之后,如果其中一方发现对方有隐瞒、转移、变卖、破坏夫妻共有的财产,甚至通过制造虚假债务来侵占这些财产。(二)在经过诉讼程序离婚之后,如果出现可以直接向法院提起离婚后财产纠纷的情况,则包括:1、离婚后,如果其中一方发现对方有隐瞒、转移、变卖、破坏夫妻共有的财产,甚至通过制造虚假债务来侵占这些财产;2、在诉讼离婚过程中,由于各种原因未能涉及到的财产;3、离婚判决书、调解书中明确指出,在取得充分证据之后,某些财产可以另行提起诉讼。(三)对于离婚后财产纠纷无法直接向法院提起诉讼,而只能申请再审的情况,主要包括:离婚后财产纠纷无法直接向法院提起诉讼,而只能申请再审的情况是指在诉讼离婚后,部分财产纠纷已经无法再次向法院提起诉讼,只能向法院申请再审。具体来说,这种情况包括:1、在离婚诉讼过程中,双方当事人曾经提及过,但是在离婚判决书、调解书中却并未得到妥善处理的财产;2、对于离婚判决书、调解书所分割的夫妻共同财产,如果对此结果持有异议的话。法律依据:《最高人民法院关于适用婚姻家庭编的解释(一)第七十条夫妻双方协议离婚后就财产分割问题反悔,请求撤销财产分割协议的,人民法院应当受理。人民法院审理后,未发现订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形的,应当依法驳回当事人的诉讼请求。
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开庭过程中提出管辖权异议,如何处理
[律师回复] 解析:我们坚决驳回这个异议。严格按照各项法律条款的要求,提出管辖异议的合理时间应该在递交答辩状的那一刻起算。如果在答辩期内没有提出有关管辖权异议,并且当事人选择应诉以进行答辩或甚至提出反诉讼请求,那么这就意味着该受诉人民法院拥有完全的管辖权。然而,如果存在违背级别管辖及专属管辖的情况,法院也有可能会接受并采纳这个异议。法律依据:《民事诉讼法》第二百二十四条人民法院收到债务人提出的书面异议后,经审查,异议成立的,应当裁定终结督促程序,支付令自行失效。支付令失效的,转入诉讼程序,但申请支付令的一方当事人不同意提起诉讼的除外。
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江西开发商纠纷,如何解决法律责任
[律师回复] 解析:在处理合同纠纷的过程中,可以选择通过友好协商、进行调解、寻求仲裁或者采取诉讼方式来解决问题。首先,通过与对方进行友好沟通,有可能达成最终意见一致,实现双方共赢;其次,在双方无法自行解决矛盾时,可以考虑请求第三方具有公信力的机构介入,协助解决争议;再次,如果合同中有明确约定的仲裁条款,那么就应该按照相关规定向指定的仲裁机构提出申请,以公正的方式解决纠纷;最后,如果合同中并没有规定仲裁条款,那么也可以选择向法院提起诉讼,由司法机关根据事实和法律作出裁决,从而彻底解决纷争。法律依据:《民事诉讼法》第二十四条因合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。
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合同自动续签的条件和程序是什么
[律师回复] 解析:关于劳动合同续签事宜的通知根据法律规定及行业惯例,为了确保相关权益不受侵犯,特此提醒各部门员工注意以下事项:1.请务必于劳动合同到期前30日向上级主管提交续签请求,包括书面申请和口头沟通等方式;同时,应积极同用人单位进行商讨,以合法合规为原则,选择是否续订劳动合同。2.若用人单位决定续签劳动合同,应当在收到职工请求后的7个工作日内给予书面回复,以便员工做好相应准备工作。3.在某些特殊情况下,例如用人单位提出续签劳动合同意愿,且保持或提升了原劳动合同中的各项约定条件,但员工表示拒绝续签时,用人单位有权无需支付经济补偿金。然而,如果新签订的劳动合同中对原有条款做出较大修改,则双方需要重新协商并签订新的劳动合同。4.若原劳动合同条款变动较小,双方可签署延续劳动合同协议,明确劳动合同延续的具体期限以及其他需要重新确定的合同条款。5.当用人单位与员工就续签劳动合同达成共识时,应当在原劳动合同期满后的1个月内完成续签手续的办理。法律依据:《劳动合同法》第三十五条劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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