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八十年代下放教师工龄工资是怎么计算的
教龄满五年不满十年的,每月三元;满十年不满十五年的,每月五元;满十五年不满二十年的,每月七元;满二十年以上的,每月十元。学校的教师或中小学专职少先队辅导员等直接从事德、智、体、美教育的工作年限,计算为教龄。由各级各类学校调入学校的教师,原专职从事教师工作的年限可与调入后的工作年限合并计算为教龄。
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2024-05-16
房产税的计税依据有哪些 ?
房产税的计税依据主要是房产税征收条例,我国的任何非农村的村民,要想获得一个可以长期居住,并且自己有支配权的住所时,就需要购置商品房,对于此种类型的房屋,在购买之后,不管是购买者个人还是开发商,都是需要缴纳税额的。
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2024-05-16
公务员退休金养老金怎么计算的?
公务员退休的退休金和养老金,与其退休前的职务工资和级别工资有关,按照一定的比例发放,工作满35年的,按照实际工资的90%发放,工作满20年不满30年的,按照实际工资的80%发放。
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2024-05-16
计划生育假指的是什么?
计划生育假就是指男女方实行计划生育期间所享有的带薪假期,具体来说计划生育假主要包括婚假、产假、放节育环假、取节育环假等。
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2024-05-16
国家法定年假的期限为多久 国家法定年假工资计算方法是什么
职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天;已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天;已满20年的,法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉,但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。
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2024-05-16
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甘孜首饰设计图著作权纠纷问答推荐
出口仓储费入什么会计科目
[律师回复] 解析:仓储合同作为双方互相承担权利与义务、基于达成合意而生效的经济法律行为,具备以下特征:双务性、诺成性、有偿性以及不要式性。具体而言,仓储合同是指保管人接受存货人所交付的仓储物品,并为其提供存储保管服务,同时,存货人需向保管人支付相应的仓储费用的一种合同关系。在这种合同中,提供储存保管服务的一方被称之为保管人,而接受此项服务并支付报酬的另一方则被称为存货人。值得注意的是,仓储合同中的保管人必须具备合法的经营资质,以确保其能够按照相关规定开展仓储保管业务。此外,仓储合同自签订之日起即刻生效,无需经过特定的形式或程序。法律依据:《民法典》第九百零四条仓储合同是保管人储存存货人交付的仓储物,存货人支付仓储费的合同。第九百零五条仓储合同自保管人和存货人意思表示一致时成立。第九百零六条储存易燃、易爆、有毒、有腐蚀性、有放射性等危险物品或者易变质物品的,存货人应当说明该物品的性质,提供有关资料。
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故意杀人情节重自首怎么判
[律师回复] 解析:关于实施故意杀人行为后主动投案自首者应如何量刑的相关规定如下:首先,若行为人为故意杀人事件的策划和执行者,那么其行为无疑已构成了故意杀人罪。在此情况下,根据我国刑法的相关规定,被告人通常将面临着死刑、无期徒刑甚至是十年以上有期徒刑的严厉惩罚。然而,如果犯罪情节相对较轻,那么法院可能会酌情考虑,对被告人处以三年以上十年以下有期徒刑的刑罚。其次,当被告人在实施犯罪行为之后,能够主动向司法机关投案自首,那么这一行为无疑将成为减轻其刑事责任的重要因素。在这种情况下,法院可以据此酌情对被告人予以从轻或者减轻处罚。尤其是对于那些犯罪情节较为轻微的被告人来说,他们甚至有可能因此而获得免于刑事处罚的宽大处理。法律依据:《刑法》第二百三十二条故意杀人的,处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的,处三年以上十年以下有期徒刑。
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独资公司法定代表人车祸撞伤误工费怎么计算
[律师回复] 解析:若受害人具备稳定收入来源,其误工费用将根据实际收入下降幅度予以核算,其中包括个人工资、奖金及津贴等,但在大多数情况下并未包含企业经营者因事故发生而导致的经营损失以及特殊岗位工作者的补助费用。若受害人并无固定收入,则可通过近三年内的平均收入水平进行证明,此时误工费用将依据该期间内的平均收入进行计算;如无法提供近三年的平均收入数据,则误工费用将参考受诉法院所在地区同行业或相似行业上一年度职工的平均工资标准进行估算。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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瘫痪老人赡养费计算依据是什么
[律师回复] 解析:赡养费乃是指父母子女之间通过经济支持所形成的一种法律关系,其主要目的在于确保父母在经济上得到必要的生活保障,即子女需承担相应的经济责任,提供必要的经济援助,并给予物质层面的费用支持。关于赡养或抚养义务人应承担的赡养或抚养费,具体计算方式如下:首先,需要计算出子女家庭的人均月收入情况。若子女家庭人均月收入低于社会最低生活保障线,则可视为该子女无法向父母提供赡养费。反之,若子女家庭人均月收入超过最低生活保障线,那么超出部分将按照以下比例进行计算:两个子女以内的,赡养费占比为50%;三个及以上子女的,赡养费占比为40%。最后,将应付的赡养费除以被赡养人数,即可得出每位被赡养人应获得的赡养费金额。在司法实践中,人民法院对于赡养费的认定标准主要包括以下几个方面:当地的经济发展水平、被赡养人的实际需求以及赡养人的经济承受能力。赡养费的支付内容主要涵盖了六大方面:(1)老年人的基本生活所需;(2)老年人的医疗费用;(3)生活不能自理老人的护理费用;(4)老年人的居住场所费用;(5)必要的精神文化消费支出;(6)必要的保险金费用。法律依据:《中华人民共和国老年人权益保护法》第十四条赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务,照顾老年人的特殊需要。赡养人是指老年人的子女以及其他依法负有赡养义务的人。赡养人的配偶应当协助赡养人履行赡养义务。
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最高法计件工资与劳动争议的关系是什么
[律师回复] 解析:实际上,计件工资与计时工资这两种薪酬方式在本质上并无差别,它们均作为劳动力价值或价格的表现形式而存在。因此,无论是基于何种原因进行赔偿计算,其标准都应保持一致。1、非法解雇。如果用人单位对您予以开除且未向您提供合理的法律依据,那么他们应当向您支付赔偿金,具体金额为每满一年工龄便需支付两个月的工资;2、合法解雇。法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
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