1、有正规工作，找公司开具，用公司的公章盖章即可，填写实际的税前/税后工资均可。2、若是私营业主没有办法开具收入证明，需提供的资料有：工商营业执照、税务登记证、完税证明(连续缴税时间各地规定有所不同)或近六个月的银行存款流水单。3、若是自由职业者，如果有存款，可以提供存款证明;如果没有，要前往有收入进账的银行办理流水单，流水单可以证明你有持续收入。

如果你们公司私自领取了我们工伤员工的那三项一次性补偿金，这可是既违法又不妥当的行为哦。这些补偿金本来就应该直接发给员工的，所以我们要求你们把钱全额退回来。最好呢，先大家心平气和地商量商量，把资金的归属问题说清楚。要是商量不拢，那就赶紧向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，一定得把我们的合法权益给维护好。

劳动争议的解决方式主要有这些：协商呢，就是双方自己去沟通，把争议给解决喽；调解呢，可以借助企业劳动争议调解委员会这类组织来搞；仲裁呢，得向劳动争议仲裁委员会去申请；要是对仲裁的裁决不满意，那就可以到人民法院去打官司啦。这里要留意哈，仲裁是诉讼的前面那一步程序，没经过仲裁，一般可不能直接跑去法院起诉哦。

公司要是破产关闭啦，那债务得依法去处理哦。先拿公司的资产来偿还破产费用和共益债务，接着按这个顺序来：一是员工的工资呀、医疗费用啦、伤残补贴呀、抚恤金啥的，还有该交的社保费用；二是其他的社会保险费用以及税款；最后才是普通的破产债权呢。这样能保证员工的一些权益先得到保障，然后再去处理其他的债务问题呀。

公司破产时，得具体去分析股东的责任。要是股东已经把该出的资都出了，也一直遵守公司的规章制度以及法律法规，并且没做违法的事，也没有胡乱使用股东的权益，那他就不用自己承担责任啦。可要是股东没出够钱，或者把出资抽走了，把公司财产和自己的弄混了，滥用公司独立法人的资格以及有限责任，让债权人的利益受损了，那他就可能得赔偿债务哦。