1、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 2、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平

员工工伤期间社保其算法与员工伤前在单位的待遇是一致的，并且在工伤期间员工的社保需要继续由单位为其缴纳，缴纳的金额和时间与之前并没有任何的变化，并且单位需要额外承担员工在受伤休养期间的医药费、护理费和误工费等。

社保没交够15年到了退休年龄当事人可以继续补缴，第二就是延迟退休，第三就是选择退保，如果自己的经济实力允许就可以进行补缴，但是存在一定的经济基础，但是自己完全没有实际的支付能力就可以延迟退休，不过延迟退休经常被返聘所取代。

《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第二十四条明确规定：用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，在六个月内重新订立劳动合同的，除因劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定被用人单位解除劳动合同外，劳动者在本单位的工作年限应当连续计算。

员工长期请病假如果情况属实的话，是可以按照法律当中的规定来确定医疗期限的，如果是属于虚假的情况，那么可以辞退劳动者。因为在这种情况之下的话，劳动者就是属于违反公司规章制度的情况存在过错可以辞退。