高县试用劳动合同违约调解律师
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高县试用劳动合同违约调解推荐文章
租房违约金怎么算 ?
1、违约金由双方协商确定,没有数额的限制,一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的2、发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时,如果约定的违约金“低于”实际发生的损失,守约方可以起诉到法院请求增加违约金。如果约定的违约金“过分”高于实际损失,违约方可以起诉到法院请求减少违约金。
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2024-11-11
《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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2024-11-11
劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
各银行房贷提前还贷违约金计算标准
第1、招商银行,招商银行不满一年而要提前还款的,要收取至少相对于实际还款额3个月的利息,而一年之后,则只需要一个月。第2、建设银行,建设银行不满一年而要提前还款的,要收取提前还款额的3%。一年到两年的收取2%,两年到三年的,收取1%。
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2024-11-11
劳动法关于丧假规定是什么?
结婚是人生一大喜剧,而死亡则是一大悲剧,法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。
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2024-11-11
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高县试用劳动合同违约调解问答推荐
离婚调解结案后还可以起诉离婚吗
[律师回复] 1. 离婚调解结案后能否再离婚需分情况看待。调解和好结案,若无新情况、新理由,原告六个月内起诉离婚法院不受理;被告起诉或原告有新情况新理由(如遭受家庭暴力)时,法院会受理。2. 若调解离婚结案,因调解书和判决书有同等效力,婚姻关系已解除,不能以同一婚姻关系重复起诉离婚。3. 对于财产分割、子女抚养等内容反悔,可在法定期限内另行起诉,请求变更或撤销相关协议。建议:若调解和好后想离婚,原告应留意是否有新情况新理由再起诉。调解离婚后对财产分割等有异议,要在法定期限内及时提起诉讼。
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试用期辞退赔偿金计算标准是怎样的
[律师回复] 1. 试用期辞退赔偿金需依情况而定。若单位能证明员工不符合录用条件,合法辞退无需支付赔偿金;若违法辞退,要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。2. 经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算,不满六个月支付半个月工资。所以试用期违法辞退赔偿金通常为一个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资,不满十二个月按实际工作月数算平均工资。3. 建议单位在试用期制定明确录用条件并有效告知员工,在辞退时收集充分证据证明员工不符合条件,避免违法辞退风险。劳动者则要了解自身权益,若遭遇违法辞退,可通过与单位协商、申请劳动仲裁等合法途径维权。
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约定保证期间为主债务履行完毕后有效吗
[律师回复] 1. 若保证合同约定保证人承担保证责任直至主债务本息还清等类似内容,或出现“主债务履行完毕后”这类未明确具体期限表述,都视为约定不明。在这种情况下,保证期间为主债务履行期限届满之日起六个月。2. 保证期间是确定保证人承担保证责任的期间,法律要求保证期间需明确约定。当约定不明时按六个月确定保证期间,是为保障各方权益和维护交易秩序。3. 建议债权人在保证合同中明确约定保证期间,避免出现约定不明情况。若已出现约定不明,要在主债务履行期限届满之日起六个月内,依法要求保证人承担保证责任,防止保证人因超保证期间而免责。
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公安局协商调解有一方不同意会怎样处理
[律师回复] 在公安局主持的协商调解里,一方不同意调解时,公安机关会依案件实际情况依法处理。这一做法合理且必要,能确保法律的公平与权威得以维护。对于此类情况,可采取以下措施:1. 公安机关在处理治安案件时,调解不成后对违法行为人的处罚应严格依照法律规定执行,确保处罚公平合理、程序正当 。处罚决定作出后,需及时告知当事人享有的权利和救济途径。2. 针对轻微刑事案件,公安机关在继续推进刑事诉讼程序中,要全力依法侦查收集证据,保证证据的合法性、真实性与关联性。移送检察院审查起诉时,应提供完整准确的案件材料。3. 无论何种案件,公安机关都应做好沟通解释工作,让当事人明白不同意调解后的处理流程和法律后果,保障当事人的知情权 。
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试用期无辜辞退赔偿标准是多少
[律师回复] 劳动者在试用期被无辜辞退很可能遭遇违法解除劳动合同情况。这严重损害了劳动者合法权益,破坏了劳动市场公平秩序。为维护自身权益,劳动者可采取以下措施:1. 收集证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等,以证明劳动关系及辞退事实 。2. 与用人单位协商。尝试友好沟通,要求其说明辞退理由,若属误会可协商继续履行合同或获得合理补偿。 3. 申请劳动仲裁。若协商无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁,提交证据并明确主张违法解除劳动合同的赔偿金。 4. 必要时寻求法律援助。若自身法律知识不足或经济困难,可申请法律援助,由专业律师协助维权 。
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