[律师回复] 1. 劳动合同涉及培训违约处理需依法律规定与合同约定。若单位提供专项培训费用进行专业技术培训，可约定服务期，劳动者违反需支付违约金，且违约金有数额限制，不得超培训费用及服务期未履行部分分摊费用。2. 对于用人单位，处理培训违约可先与劳动者协商要求支付违约金，协商不成通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服可诉讼。3. 劳动者若遇到此类情况，可审查培训是否为专项培训、费用计算是否合理来维护自身权益。建议用人单位在培训前明确费用及服务期约定，避免后续纠纷；劳动者在签订合同时仔细了解条款，遇到问题及时咨询专业人士。

[律师回复] 1. 未成年犯罪承担后果确实依年龄和犯罪情形判定。已满十六周岁犯罪要负刑事责任，已满十四到十六周岁犯特定八类严重犯罪需担责，已满十二到十四周岁犯故意杀人、故意伤害罪且符合特定条件经最高检核准追诉也要担责。这体现了法律在保护未成年人权益和维护社会正义间的平衡，既考虑到未成年人心智不成熟，又对严重犯罪予以制裁。2. 对于被追究刑责的不满十八周岁者从轻或减轻处罚，这是基于未成年人可塑性强的特点，利于其改造和回归社会。对因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令监护人管教或进行专门矫治教育，能及时纠正其错误行为，防止再次犯罪。3. 建议监护人切实履行监管教育责任，关注孩子成长。学校加强法制教育，增强未成年人法律意识。社会建立更多专业矫治机构，为需要的未成年人提供有效帮助。

[律师回复] 当借钱到期对方不还，可多途径维权。先尝试协商与调解，若不成可通过支付令或诉讼解决。1. 协商与调解是基础。与借款人友好协商，要求其尽快还款并支付逾期利息，同时保留协商记录。若协商无果，可向人民调解委员会等第三方机构申请调解，达成具有法律效力的调解协议。2. 申请支付令有条件。若持有借条、转账记录、聊天记录等能证明借贷关系的证据，可向法院申请支付令。法院发出支付令后，若对方在规定期限内既不提出书面异议又不履行，可申请强制执行。3. 提起诉讼是保障。若其他方式都行不通，可直接向法院提起诉讼。胜诉后，若对方仍不履行，可申请强制执行其名下财产以实现债权。

[律师回复] 企业单方变更工资需与劳动者协商一致，擅自变更属违法行为，劳动者可依法维权。1. 与企业协商。劳动者可通过书面或录音记录方式，要求企业按原合同支付工资，尝试和平解决问题。2. 向劳动监察部门投诉。若协商无果，可准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据进行投诉，劳动监察部门会调查并责令企业改正。3. 申请劳动仲裁。劳动者应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或企业所在地劳动仲裁委提交仲裁申请书及相关证据。4. 提起诉讼。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。劳动者遇到企业单方变更工资情况，应冷静收集证据，按合法途径维权。

[律师回复] 1. 夫妻共同债务离婚分割，先由双方协商，协议对双方有约束力却不能对抗善意债权人；协商不成则由法院依据债务产生原因、双方经济状况等公平判决分担比例。2. 夫妻共同债务是为家庭共同生活、共同生产经营或基于共同意思表示所负债务。一方以个人名义超出家庭日常生活需要所负债务，通常不算共同债务，除非债权人能证明用于夫妻共同事务。3. 离婚后双方对共同债务承担连带清偿责任，一方承担超出份额的债务后可向另一方追偿。建议：夫妻双方在协商债务分割时应坦诚协商，以保障双方权益。债权人遇到债务分割问题，要积极收集证据证明债务用于夫妻共同生活等。若对法院判决结果有异议，可通过合法途径上诉。