[律师回复] 土地承包经营权证和登记簿记载错误，有相应处理方式。当出现错误时，权利人、利害关系人可携带证明登记错误的材料申请更正登记，若登记簿记载的权利人书面同意或有证据证明登记有误，登记机构应更正。若权利人不同意更正，利害关系人可申请异议登记，登记后需在十五日内提起诉讼，否则异议登记失效。若异议登记不当致权利人损害，权利人可请求赔偿。因登记错误给他人造成损害，登记机构承担赔偿责任后可向造成错误的人追偿。建议如下：1.权利人、利害关系人发现错误应及时收集证据，尽快申请更正登记。2.申请异议登记后，严格遵守十五日的诉讼期限。3.登记机构加强审核，减少登记错误的发生。

[律师回复] （一）查看合同约定，依据违约条款让违约方担责，像支付违约金、赔偿损失。（二）双方自行协商，通过友好沟通达成解决办法，以节省时间成本，维持合作关系。（三）协商不成，申请第三方调解，由调解机构促成和解。（四）按合同仲裁条款申请仲裁，仲裁一裁终局，效率高。（五）合同无仲裁约定，向有管辖权的法院起诉。（六）处理中注意收集保存合同文本、沟通记录、履行凭证等证据，证明违约事实和自身损失。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复] 1.离职形式包括员工主动离职和用人单位辞退两类。主动离职有两种情况，一是员工提前通知解除合同，转正后提前三十日书面通知，试用期提前三日通知；二是因用人单位过错，如未提供劳动保护、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等，员工可单方面解除。2.用人单位辞退分不同情形。符合经济性裁员规定，提前向工会或全体职工说明情况后可辞退；员工存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等过错，用人单位可单方解除；还有无过失性辞退，如员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等。3.建议员工在主动离职时严格按法定程序通知用人单位，维护自身权益；用人单位辞退员工应遵循法定情形和程序，避免劳动纠纷。同时，双方都应保存好相关证据，以便出现问题时能有效举证。

[律师回复] （一）明确诉讼时效起算点。普通经济纠纷，从知道或应当知道权利受损及义务人时起算；同一债务分期履行的，从最后一期履行期限届满日起算。（二）关注最长保护期限。权利受损超二十年，法院一般不予保护，特殊情况可申请延长。（三）利用诉讼时效中断。在诉讼时效内，权利人提履行请求、义务人同意履行等情况会让时效中断，中断后重新计算。法律依据：《民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

[律师回复] （一）在收到传票后，当事人应合理安排时间，确保能按时参加庭审，避免因自身原因缺席导致不利后果。（二）积极准备相关证据，保证证据真实有效，且在法庭调查环节清晰陈述事实并进行举证质证。（三）在法庭辩论阶段，紧扣争议焦点，清晰表达自己的意见和观点。（四）若对一审判决不服，要在规定时间内准备好上诉材料提起上诉。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百条规定，调解达成协议，人民法院应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。调解书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。