离职的形式包括什么

结论：
离职形式分为员工主动离职和用人单位辞退，且各自存在多种情形。
法律解析：
员工主动离职有两种情况。其一，员工需提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，试用期则提前三日通知。其二，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，员工可单方面解除。用人单位辞退也分不同情形，符合经济性裁员规定，提前向工会或全体职工说明情况后可辞退；员工存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等过错，用人单位可单方解除；还有无过失性辞退，如员工医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作等情况。了解这些离职形式和情形，能让劳动者和用人单位在处理劳动关系时有法可依。如果大家在离职过程中遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）员工主动离职：
1.正常提前离职需提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，要注意保留好通知证据，如邮件、书面文件回执等。
2.因单位过错离职，要收集好单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等证据，以保障自身权益。

（二）用人单位辞退：
1.经济性裁员时，员工可关注单位是否按规定提前向工会或全体职工说明情况，维护自己的知情权和合法权益。
2.若被以员工过错辞退，员工要分析自身行为是否真的达到严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等程度，可要求单位提供证据。
3.无过失性辞退中，员工可要求单位按规定给予相应补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

离职分两种形式：
员工主动离职：一是提前三十天书面通知单位解除合同，试用期提前三天；二是单位有未提供劳动保护、欠薪、未缴社保等过错，员工可单方面解约。

用人单位辞退：符合经济性裁员规定，提前告知工会或全体职工后可辞退；员工有严重违纪、失职等过错，单位可单方解约；无过失性辞退，如员工医疗期满不能工作等情况。

法律分析：
（1）员工主动离职中，提前通知离职是基于自身职业规划等原因，需遵守法定通知期限，以保障用人单位有合理时间安排交接工作。而因用人单位过错离职，是法律赋予员工维护自身权益的方式，体现了对劳动者权益的保护。
（2）用人单位辞退方面，经济性裁员需遵循法定程序，提前向工会或全体职工说明情况，保障职工的知情权和参与权。因员工过错辞退，是用人单位维护自身正常运营秩序的手段。无过失性辞退则是考虑到员工身体等客观因素导致无法胜任工作，用人单位在一定条件下解除合同。

提醒：
员工主动离职应注意提前通知的时间和形式要求。用人单位辞退员工需严格依照法定情形和程序进行，避免违法解除劳动合同。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。