高阳县二手房违约官司律师
孙术校律师
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擅长: 刑事辩护、婚姻家庭、交通事故
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999+人
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高阳县二手房违约官司推荐文章
交通违章扣分标准是怎样的
记12分:驾驶与准驾车型不符的机动车的;饮酒后驾驶机动车的;驾驶营运客车(不包括公共汽车)、校车载人超过核定人数20%以上的。记6分:机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的;驾驶机动车违反道路交通信号灯通行的。记3分:驾驶营运客车(不包括公共汽车)、校车以外的载客汽车载人超过核定人数未达20%的。
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2024-06-07
公司劳动合同能自己拟吗、有没有法律效力?
劳动合同对于劳动者和用人单位来说是很重要的,劳动合同一般是根据劳动法的条例来规定的,但是有些公司为了方便更好的操作,那么自己可以拟定劳动合同吗,只要是双方达成一致,公司是可以自己给自己拟定合同的,而且也是具有法律效益的,那下面就来听听小编的看法。
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2024-06-07
二手房产过户需要什么手续和费用标准是什么
需要的手续有:①二手房房屋所有权证书;②二手房买卖合同;③二手房双方当事人身份证原件及复印件;④二手房房屋所有权登记申请书(收件窗口领取)。过户费用有:房产过户交易手续费、房产过户合同印花税、契税、房产过户权证印花税、过户手续费等。
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2024-06-07
公司房产税什么时候交?
公司房产税应当根据不同的阶段来交纳,对于原有房产经营的从生产经营之日起交纳、对于新建房屋生产经营的从建成之日交纳、委托施工的房产可以从验收手续的次月起交纳房产税,具体情况结合实际而定。
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2024-06-07
司法鉴定补正书怎么写,司法鉴定意见书如何出具?
司法鉴定补正书:1、(需补正的具体位置、补正理由及补正结果)。2、(需补正的具体位置、补正理由及补正结果)。3、(需补正的具体位置、补正理由及补正结果)附件:据《司法鉴定程序通则》的规定:第三十六条 司法鉴定机构和司法鉴定人应当按照统一规定的文本格式制作司法鉴定意见书。
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2024-06-07
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高阳县二手房违约官司问答推荐
违约和侵权的区别是什么
[律师回复] 解析:侵权与违约的具体区别可分为以下几个方面:首先,它们的产生依据各不相同。违约责任源于所签订的合同之存在,而侵权责任则产生于具体的侵权行为本身;其次,从行为主体的角度来看,侵权行为的实施者可以是那些并不具备完全民事行为能力或者仅具有部分民事行为能力的个体,而违约行为的实施者必须是具有完全民事行为能力的自然人;最后,在承担责任的方式上,侵权行为需要承担的是民事侵权责任,而违约行为则需承担相应的违约责任。法律依据:《民法典》第一百七十九条承担民事责任的方式主要有:(一)停止侵害;(二)排除妨碍;(三)消除危险;(四)返还财产;(五)恢复原状;(六)修理、重作、更换;(七)继续履行;(八)赔偿损失;(九)支付违约金;(十)消除影响、恢复名誉;(十一)赔礼道歉。法律规定惩罚性赔偿的,依照其规定。本条规定的承担民事责任的方式,可以单独适用,也可以合并适用。
律图抚顺
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二倍工资的计算期间有规定吗
[律师回复] 解析:依据《中华人民共和国劳动合同法》之明文规定,任何企业在雇佣劳动者时均应尽早与其签署完备的劳动合同,若在一个月以上但不满一年内未签订劳动合同时,应对该劳动者支付相对应的双倍工资赔偿。此外,关于双倍工资赔偿的请求,其时效始自劳动者离职日期算起,且该等时效为一年之内。法律依据:《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律图望德...
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二犯传授犯罪方法罪如何定罪量刑
[律师回复] 解析:传授犯罪方法罪,通常是指行为人利用语言、文字、动作、图像等方式,故意向其他人传授实际实施犯罪活动的具体经验及相关技能。例如,通过传播不健康的言辞以及进行不当的表演动作,或者撰写或出版低俗的文学作品,这些均被视为落后的言行表现;而在正常的宣传工作过程中,由于疏忽大意而无意间扩散了某些犯罪方法,这也可以理解为工作中的失误或错误。然而,对于某些特定行为,我们需要进行具体的分析判断。比如,教导他人如何修理钥匙的技术,如果其目的是为了实施犯罪,那么这种行为就构成了传授犯罪方法罪;但如果仅仅是为了谋求生计或者寻找职业机会,那么这种行为就是合法的。法律依据:《刑法》第二百九十五条传授犯罪方法罪传授犯罪方法的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑;情节特别严重的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
律图凉山
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轻伤二级故意伤害罪判几年
[律师回复] 解析:对于构成故意伤害罪且导致受害者为轻伤程度第二类的犯罪行为,依照法律规定应判处三至七年以下有期徒刑、拘役或管制的严厉惩罚。另外,如犯罪嫌疑人在主观恶意较大的情况下实施故意伤害行为而致使受害者遭受重伤,被告方将面临三至十年不等的有期徒刑处罚;倘若故意伤害行为直接导致受害者失去生命或是通过特别凶狠、残忍的手段使受害者身体受到严重伤残,那么被告方将被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑的严惩。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
律图扬州
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用人单位哪些辞退是属于违法行为
[律师回复] 解析:根据我国相关法律规定,用人单位在以下几种情况下可以合法地解雇员工,任何其他情形均视为非法解雇行为:首先,如果员工正在从事可能接触到职业病危害的工作岗位,但其并未按照公司规定接受离岗前的职业健康检查,那么用人单位有权对该类员工实行解雇处理;再者,倘若某位员工在就职期间患上了职业病,无论该疾病是否属于工伤范畴,用人单位都有权对其执行解雇操作;另外,若某位员工处于医疗期之中,用人单位同样拥有取消与其签订的劳动合同的权力;最后,需要注意的是,劳动合同解除是指在劳动合同订立之后,尚未完全履行之前,由于某些特定原因导致劳动合同的一方或双方当事人提前终止劳动关系的一种法律行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形
律图琼海
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