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网络安全法主体责任由谁承担?
国家网信部门负责统筹协调网络安全工作和相关监督管理工作。国务院电信主管部门、公安部门和其他有关机关依照本法和有关法律、行政法规的规定,在各自职责范围内负责网络安全保护和监督管理工作。
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2024-06-23
不可抗力造成的损失由谁承担
因不可抗力导致的损失,一般由受影响的合同方承担。不可抗力指无法预见、无法避免且无法克服的自然灾害、战争等外部因素。当这些因素导致合同违约时,虽然违约方没有过失,但根据法律规定,仍需承担无过错违约责任。具体责任承担方式应根据相关法律法规确定。
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2024-06-23
合同违约
医疗事故鉴定费用谁承担
医疗事故鉴定费用承担规则如下:经鉴定属于医疗事故的,鉴定费用由医疗机构支付;不属于医疗事故的,鉴定费用由提出医疗事故处理申请的一方支付。这一规则确保了责任的明确与公平,使费用承担与事故认定结果相挂钩,有助于维护医患双方的合法权益。
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2024-06-23
医疗事故鉴定
公司法定代表人被限制高消费能否变更股东
公司法人代表被限高消费时,不直接影响股东变更。但如欲变更法人代表,须在决议或决定作出后30日内完成变更登记。因此,虽限高措施不直接阻碍股东变更,但仍需遵循法定程序和时限进行操作。
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2024-06-23
公司变更
法定代表人承担责任的情形有哪些
法定代表人需承担的法律责任包括:因执行职务行为给他人造成损害时,公司承担责任后可追偿;在行使运营管理权时非法或犯罪,将承担刑事责任;以及在其他需要承担民事责任的特殊情况下,按相关规定处理。
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2024-06-23
公司经营纠纷
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高要市代位继承问答推荐
单位个人职务侵占罪的认定条件有哪些
[律师回复] 解析:根据我国相关法律法规的规定,符合下列四个条件方能构成职务侵占罪:首先,行为人必须是通过利用自身职务上所享有的便利条件实施犯罪行为;其次,其侵害的客体必须是公司、企业或者其他单位的合法财产所有权;再次,该犯罪行为必须达到数额较大的标准;最后,从主观层面来看,行为人必须是出于直接故意,并且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的明确意图。法律依据:《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
律图沧州
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桐柏找挪用资金罪律师费谁承担
[律师回复] 解析:通常情况下,涉案人员需独立承担律师费用。然而,在涉及到民商事事务的诉讼案件中,倘若由某一方成为了被告,且当其所聘请的律师最终成功地证明了其无罪并胜诉了原告时,该被告有权请求原告支付其为此付出的律师费与相关支出(根据现行法律规定,一方当事人有权利支付另一方或多方当事人因案件审理而产生的合理且必要的费用)。法律依据:《中华人民共和国律师法》第四十二条律师、律师事务所应当按照国家规定履行法律援助义务,为受援人提供符合标准的法律服务,维护受援人的合法权益。
律图呼和...
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单位还能定为行贿罪吗
[律师回复] 解析:根据现行法律法规政策,单位具备成为行贿罪的主体资格。具体规定如下:单位为谋求不当利益而实施行贿行为,或在违反我国相关法律规定的前提下,向国家工作人员提供回扣、手续费等不当报酬,情节较为严重者,将面临来自司法部门的严厉制裁,包括判处所在单位罚金,同时追究其直接负责的主管人和其他直接责任人的刑事责任,判决期限通常在五年以下有期徒刑或拘役,并处相应数额的罚金刑罚。法律依据:《刑法》第三百九十三条单位为谋取不正当利益而行贿,或者违反国家规定,给予国家工作人员以回扣、手续费,情节严重的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。因行贿取得的违法所得归个人所有的,依照本法第三百八十九条、第三百九十条的规定定罪处罚。
律图铁岭
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诉讼代理人是举证责任的主体吗
[律师回复] 解析:在民事诉讼的实践过程中,提出主张的一方必须负起相应的举证责任。根据我国现行的《民事诉讼法》的规定,当被告或其代理律师由于客观因素无法独立搜集某些证据时,或者在司法裁判过程中,人民法院认为案件审理所需的某些特定证据未能由当事人或其代理人提供时,人民法院有义务进行调查和收集。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序,全面地、客观地审查核实证据。
律图黄冈
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试用期间不符合岗位要求辞退可以吗
[律师回复] 解析:当员工处于试用期时,若未能满足雇主约定的聘用标准,则雇主有权依照法律规定予以解雇:首先,雇主需提供充分的证据以证实劳动者未达到聘用要求,同时必须明确地向劳动者解释其未达标的具体原因;其次,如果劳动者在试用期间被确认无法满足雇主的聘用要求,雇主有权解除此名劳动者的劳动合同关系,在此情况下,雇主无需对劳动者进行经济赔偿,然而仍须为其结算应得的工资款。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
律图武隆...
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