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江苏2024产假158天的规定有哪些
江苏省产假的规定有当地进行生产的夫妻,可以享受一百五十八天的产假。符合国家规定生育的,女方可以在法定产假增加三十天的产假,而男方可以享受多十五天的护理假。如果女方在未满四个月内流产的话,那么可以享受十五天产假。
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2024-05-10
土地证和房产证的区别是什么?
1、证明不同:土地证的全称是土地使用证,这个证件说明了房屋所在土地的租用记录。房产证则是房屋产权的证明,这是它与土地证最大的区别。2、性质不同:土地证:是指对个人取得的“国有土地使用权证”的俗称。
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2024-05-10
交通补贴标准是什么?交通费补贴是否属于工资?
交通补贴是属于工资的。各个企业职工交通补贴标准由各个用人单位确定,企业的交通补贴,企业有完全自主权,国家没有相应的法律规定。公职人员的交通费补贴要结合本地区实际情况和公职级别,不能一概而论。一般情况下,司局级每人每月1300元,处级每人每月800元,科级及以下每人每月500元。
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2024-05-10
应该如何办理准生证,需要哪些资料?
双方户口本、身份证、结婚证原件、夫妻双方初婚、初育、未领养、单位/居委会证明,并到户口所在地镇级(街道)计生办确认盖章。1、拿夫妻双方的户口和身份证,男方单位出具婚育情况证明2、在男方户口所在地办事处或公司的人事部门办理《计划生育服务证》,即准生证3、女方到指定地点去检查,开具怀孕化验单或诊断证明。
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2024-05-10
婚前买房婚后下证属于共同财产吗
婚前购房,婚后领房产证是否为共同财产,取决于房产所有权约定。有约定则按约定处理,无约定则看产权登记情况。若仅登记在购房人名下,属个人财产;若共同还贷,证登记在首付款方名下,视为个人财产;若证登记双方名字,则视为共同财产,但离婚时法庭会综合考虑房屋来源、婚姻期限、双方贡献等因素,判决非均等分配。
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2024-05-10
财产分割
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官渡区资产转让合同纠纷问答推荐
借款没有欠条转账不是本人怎么办
[律师回复] 解析:1.首先,与借款方进行深入洽谈,尽可能收集关于对方的详尽信息,以便根据实际情况进行适当的债务延期或减免措施。2.若借款方态度坚决且摆明无赖姿态,未能积极主动地履行还款义务,我们可选择向法院提交诉讼申请来解决这一问题。3.待法院作出最终判决后,若借款人仍有足够财产但却拒绝履行还款义务,我们便可依据相关法律法规,以“拒不执行判决、裁定罪”对其追究相应的刑事责任。法律依据:《民法典》第六百七十五条借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,借款人可以随时返还;贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。
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夫妻离婚,一方可以让别人把车开出来吗
[律师回复] 解析:在男女双方解除婚姻关系之后,女性家庭强行将男方的汽车开走未必构成法律意义上的侵权行为,具体还要看这辆汽车到底赋予了谁明确的所有权。若汽车是由女方家庭或夫妇二人都拥有所有权的话,女方有权据此形式进行使用,故无法认定为违法行为;反之,若该车辆实际权利人在于男方,那女方的这种行为无疑会触犯相关法规。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
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可以让公司暂停交社保吗
[律师回复] 解析:在此情形下,任何理由都无法支持企业停止为员工缴纳社会保险费用。作为雇员,他们在与雇主签订劳动合同的同时,有权要求并获得雇主按时足额地支付社会保险费。即便在某些特定情况下,如员工出于个人意愿申请暂停缴纳社保等特殊请求时,企业仍有责任和义务保证员工的福利权益不受损害。因此,对于那些显示出不愿缴纳社保的员工,向员工发送专门通知要求办理社保事宜,并由员工本人签字确认,同时将该文件的副本保留于人力资源部门。法律依据:《社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
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他老婆转过款,能不能起诉
[律师回复] 解析:仅凭转账记录,您确实有权提起诉讼;然而,仅持有唯一记录难以保证您能够获得胜诉。为了确保胜利在握,仍需提供其他相关证据加以补充证明。针对这种情况,若双方之间除了转账记录之外,还包含了双方关于款项转移的详细沟通记录,那么便可通过这些聊天记录来明确贷款关系的存在性。法律依据:《民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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试用期公司让换岗合法吗
[律师回复] 解析:在试用期期间,由用人单位与员工经过充分的磋商并达成共识后进行岗位调整,这无疑是完全符合法律规范的行为。依据我国现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,在劳资双方协商一致的基础上,可以对原有的劳动合同所约定的各项条款进行相应的变更。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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