广安殡葬服务合同违约调解律师
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广安殡葬服务合同违约调解推荐文章
《监察法》十二种调查措施的内容是什么?
《监察法》十二种调查措施的内容是:明确监察委员会履行三项职责(监督、调查、处置,可以采取十二项措施(谈话、讯问、询问、查询、冻结、调取、查封、扣押、搜查、勘验检查、鉴定、留置。我们国家机关的工作人员在实施工作的时候,都是会受到监察委员会等机构的监督的。
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2024-06-06
上海工伤保险比例调整政策和要求是什么?
根据国家相关法律规定和要求,劳动者与用人单位建立劳动关系后,用人单位需要为劳动者及时申请办理和缴纳社会保险,其中工伤保险全由用人单位缴纳,劳动者不用缴纳,现在缴纳工伤保险的比例调整为职工工资的0.5至2.0之间。
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2024-06-06
法院执行调解结案费用原告付有何法律依据
法院执行调解终结后,原告承担结案费用的法律依据在于执行费用应由被告承担。执行法院按申请执行标的额,依据法律计算申请执行费,并从首期执行款中收取。中止或终结执行时,根据实际执行款计算费用,多收部分退还原告。
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2024-06-06
判决执行
介绍别人背债没拿中介费违法吗
介绍他人承担债务但未收取中介费用,是否违法需视情况而定。若中介收费合理、公正且合法,推动合约签订后委托人按约支付报酬,则不构成违法。若中介构建居间服务使合同签署,酬劳由合同各方共同承担。民间借贷是个人或组织与法人之间以货币或有价值证券为资本的资金流动,不涉及违法问题。
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2024-06-06
合同纠纷
公安机关调查目击证人可以不回答吗
公安机关询问目击证人时,证人有权保持沉默,且有权拒绝回答与案件无关或不想回答的问题。但拒绝回答可能影响其作为证人的可信度。证人应客观公正、真实准确提供证据,不得捏造或伪造证据,否则需承担法律责任。
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2024-06-06
证据调查
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广安殡葬服务合同违约调解问答推荐
苏州延期88天交房,是否违反合同规定
[律师回复] 解析:的确如此,如果工程进度逾期交付房屋,则开发商需承担相应的违约责任。在此情况下,购房者有权以书面形式向开发商发送催告函,通过双方协商寻求解决措施,并敦促开发商尽快履行合同义务。若催告函送达后满三个月仍未得到妥善处理,购房者可依据合同条款行使解除权,要求开发商承担相应的违约责任,包括退还已支付的购房款项以及赔偿相关损失等。法律依据:《民法典》第五百六十三条有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
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起诉后被告不要求调解怎么处理
[律师回复] 解析:在被告拒绝参与调解的情形下,法院会依据事实和证据对该案进行审慎的审理及做出公正的判决。若已产生有效的判决,则被执行人须严格遵守并履行相关责任。倘若被执行人未能按照执行通知书所规定的期限履行法律文书所载明的义务,法院有权依法调查其财务状况,并采取必要的强制措施,如查封、冻结、扣划、变卖等手段以确保执行工作的顺利进行。庭外调解作为解决纠纷的一种途径,原告与被告均享有自主选择是否接受的权利。若任何一方明确表示拒绝庭外调解,那么案件将会交由法院进行判决处理。在此过程中,各方仅需提供相关证言,待法院完成审判程序后,便会出具具有法律效力的裁决书,当事人只需依照裁决书的内容履行各自的义务即可。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第九十三条人民法院审理民事案件,根据当事人自愿的原则,在事实清楚的基础上,分清是非,进行调解。
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租赁契约和租赁合同的不同之处有哪些
[律师回复] 解析:其主要差异表现在以下几个方面:首先,合同具备严格的定义和约束力,以清晰明确、详尽细致以及具体化为显著特征,同时还涉及到违约责任等相关条款;然而,协议则相对较为简略,缺乏具体的标的物,表述简洁明了,概括性强,且原则性较高,通常并不涉及违约责任等方面的规定。从这两种法律文件的对比来看,协议可以被视为签订合同的前提条件,而合同则是对协议内容的进一步细化和具体化。其次,合同与协议虽然在某些方面存在共通之处,但它们实际上是两个既相互关联又有所区别的概念,我们不能仅仅依据其名称进行区分,而是需要深入研究其实际内容,以便准确地界定其性质。法律依据:《民法典》第七百零四条【租赁合同的主要内容】租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。
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家里有店孩子可以帮忙违法吗
[律师回复] 解析:在法律范畴内,孩子在家中从事适当的劳务活动并不构成使用童工的行为。童工特指在劳动雇佣关系中涉及到年龄未满16周岁的劳动者,而这种雇佣童工的情况通常需要为其支付相应的薪酬,且双方需以劳动雇佣者与被雇佣者的身份相待。因此,孩子在家庭环境下协助家务是完全符合道德伦理及法律规定的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
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用人单位随意调动工作地点合法吗
[律师回复] 解析:根据现行法律法规,雇主有权经由和员工进行商议并达成一致后,将其从现有的工作岗位调往其他地点。变更劳动合同时必须遵守平等自愿以及协商一致的原则,不得违背任何相关的法律和行政法规。企业如果采用欺诈、威胁或利用他人困境的方式,诱骗劳动者签订或者修改劳动合同,那么这样的劳动合同将被视为无效合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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