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广安事业单位劳动仲裁推荐文章
2024年五一劳动节放假几天时间?
劳动节:5月1日至5日放假调休,共5天。4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。
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2024-05-27
钢结构工程专业承包企业资质等级标准是什么
1、钢结构跨度30米以上。2、钢结构重量1000吨以上。3、钢结构建筑面积20000平方米以上。4、网架工程边长70米以上。5、网架结构重量300吨以上。6、网架结构建筑面积5000平方米以上。
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2024-05-27
劳动仲裁什么情况为终局裁决
根据《劳动争议调解仲裁法》规定,除本法另有规定的外,下列劳动争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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2024-05-27
劳动合同的主体包括哪些?
劳动合同订立的主体,是指谁有权订立劳动合同。具体地说。即劳动者和用人单位。我国的用人单位有不同的类型:1、在中国境内的依法棱准登记的企业。2、依法核准登记的个体经济组织。3、依法成立的事业单位。4、依法成立的国家机关。5、依法成立的社会团体。
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2024-05-27
失业保险如何计算
失业保险金缴纳是:单位按本单位当月职工工资总额的2%缴纳失业保险费;缴费个人按本人月工资的1%缴纳失业保险费,由所在单位从本人工资中代为扣缴。缴费单位职工月平均工资低于当地上年全部职工月平均工资60%的,按当地上年全部职工月平均工资的60%和单位职工人数确定缴费基数。
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2024-05-27
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广安事业单位劳动仲裁问答推荐
消防干部身体不好若单位要辞退怎么办
[律师回复] 解析:若消防救援人员无法胜任当前职位而需调职到更低级别,则应将他们的消防救援衔级进行相应调整。此次调整所需获得的批准权力,与其原有衔级的批准权力保持一致。此外,对于那些在国家综合性消防救援队伍中服务年限不足5年的员工,严禁他们主动提出辞职申请。一旦出现辞职或者被解雇的情况,自批准之日的次月开始,将停止发放该消防员的薪资待遇,并且在政府的就业安置计划中不再予以考虑,同时也不会为其提供消防员退出安置补助费用。法律依据:《中华人民共和国综合性消防救援队伍消防救援衔条例》第二十四条消防救援人员因不胜任现任职务被调任下级职务的,其消防救援衔应当调整至相应衔级,调整的批准权限与原衔级的批准权限相同。
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盗窃一千元会受到怎样的法律制裁
[律师回复] 解析:根据相关法律法规,对于盗窃一千元人民币的行为,其相应的处罚标准包括:首先是对于盗窃金额在一千元人民币以内的情况,由于尚未达到刑事案件立案的标准,因此不能认定为犯罪行为;其次,尽管如此,依据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定,此类行为仍可被视为违反治安管理的行为,可对违法者处以五日至十日的行政拘留,同时还可以并处五百元人民币以下的罚款。法律依据:《刑法》第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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确认劳动关系终局裁决的程序是怎样的
[律师回复] 解析:1.在劳动保障领域的当事人有提起仲裁需求时,务必在劳动争议发生之日起的一年内向仲裁委员会提交书面申请。2.仲裁委员会在收到申诉请求后,必须在五日内对于是否接受其立案进行确定。若决定予以立案,仲裁委员会则须在作出决定之日起的五日内,将申诉申请书副本送达至被申请人处,同时组建仲裁庭;如决定不予立案,仲裁委员会也应以书面形式发出不予立案通知书,详细阐述不予立案的原因。被申请人在收到申请书副本之日起的十日内,需要提交答辩书以及相关证据材料。如果被诉人未能按时提交或拒绝提交答辩书,这并不影响案件的审理进程。3.仲裁庭在开庭前的五天内,必须将开庭日期、地点等书面通知送达给当事人双方。若当事人收到书面通知后,无合理理由而未出席庭审,或者未经仲裁庭允许而中途退出庭审,那么对于申请人来说,将视为撤诉处理;而被申请人则可在缺席情况下进行裁决。4.仲裁庭在处理劳动争议案件时,必须在组成仲裁庭之日起的四十五日内完成案件审理工作,如因案情复杂确需延长审理期限的,需报请仲裁委员会批准,方可适当延长,但最长不得超过十五日。5.仲裁庭在处理劳动争议案件时,首先应进行调解,若调解成功,仲裁庭应依据协议内容制作调解书。自调解书送达之日起,该调解书便具备了法律效力。6.当事人若对仲裁裁决结果表示不满,自收到裁决书之日起的十五日内,有权向人民法院提起诉讼。若在法定期限内未提起诉讼,则裁决书即刻产生法律效力。7.当事人应对已生效的调解书和裁决书,按照规定的期限履行义务。若一方当事人逾期未履行,另一方当事人可依法申请人民法院强制执行。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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仲裁受理范围包括哪些内容
[律师回复] 解析:本项裁决,只针对平等主体的公民、法人以及其他社会团体在商务活动中,所引发的合同纠纷以及涉及到的其他财产权益争议进行仲裁处理。具体来看,这些合同纠纷可分为以下几类:第一,一般性质的合同纠纷,如常见的买卖合同纠纷、建设工程合同纠纷、承揽合同纠纷、运输合同纠纷、供用电、水、气、热力合同纠纷、仓储保管合同纠纷、租赁合同纠纷、借款合同纠纷、保险合同纠纷、赠与合同纠纷以及委托合同纠纷等等;第二,技术合同纠纷,例如技术开发合同纠纷、技术转让合同纠纷、技术咨询合同纠纷以及技术服务合同纠纷等;第三,著作权合同纠纷,如许可使用合同纠纷、委托创作合同纠纷以及出版合同纠纷等。法律依据:《中华人民共和国仲裁法》第四条当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿,达成仲裁协议。没有仲裁协议,一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。第五条当事人达成仲裁协议,一方向人民法院起诉的,人民法院不予受理,但仲裁协议无效的除外。
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行政诉讼裁定移送管辖范围有规定吗
[律师回复] 解析:司法实践中,关于案件移送的规范性要求主要包括以下几种情况:当人民法院在受理案件后,若察觉此案并不属自己管辖范畴,理应将其移交给具有管辖权的人民法院予以审理。而被移送的人民法院对于接收的案件亦应当妥善处理并给予相应的审理。然而,如果受移送的人民法院判断该案件依照相关法律规定并不属于自身的管辖范围之内,则应当严格按照程序报请上级人民法院进行指定管辖,而不能自行随意再行进行案件移送。法律依据:《民事诉讼法》第三十七条人民法院发现受理的案件不属于本院管辖的,应当移送有管辖权的人民法院,受移送的人民法院应当受理。受移送的人民法院认为受移送的案件依照规定不属于本院管辖的,应当报请上级人民法院指定管辖,不得再自行移送。
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