[律师回复] 解析：在房地产领域中，一些常见的纠纷包括：房屋产权存在瑕疵所引起的纷争；由于卖方无合法处置权而导致的纠纷；因为买方不具备购买住宅的资格而产生的争议；因无法顺利完成按揭房贷手续而引发的矛盾；关于房屋质量方面的纠纷；涉及到房屋未能如期交付出售引发的纷争；关于定金收取及退回的纠纷；另外还有涉及虚假无效合同的纠纷等等。针对这些不同类型的纠纷，法院将依据相关法律法规，并结合当事人提交的证据材料进行审理和裁决。法律依据：《最高院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第二条出卖人未取得商品房预售许可证明，与买受人订立的商品房预售合同；应当认定无效，但是在起诉前取得商品房预售许可证明的，可以认定有效。第六条当事人以商品房预售合同未按照法律、行政法规规定办理登记备案手续为由，请求确认合同无效的，不予支持。当事人约定以办理登记备案手续为商品房预售合同生效条件的，从其约定，但当事人一方已经履行主要义务，对方接受的除外。第八条具有下列情形之一的，导致商品房买卖合同目的不能实现的，无法取得房屋的买受人可以请求解除合同、返还已付购房款及利息、赔偿损失，并可以请求出卖人承担不超过已付购房款一倍的赔偿责任：（一）商品房买卖合同订立后，出卖人未告知买受人又将该房屋抵押给第三人；（二）商品房买卖合同订立后，出卖人又将该房屋出卖给第三人。

[律师回复] 解析：对于向非国家工作人员进行贿赂的案件，其管辖机构应为行贿行为发生地的公安机关负责。然而，若犯罪嫌疑人为本地居民，由其居住地的公安机关负责管辖将更加有利于刑事案件的调查和取证，那么在这种情况下，亦可考虑由犯罪嫌疑人所在地的公安机关立案侦查，并由当地的人民法院行使行贿案件的审判权。在此需要明确的是，刑事案件的管辖原则为犯罪地的公安机关负责。但如有必要，犯罪嫌疑人居住地的公安机关亦有权对此类案件进行管辖。法律依据：《中华人民共和国刑法》第一百六十三条公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：在此场合下，雇主对于该事件具有不可推卸的责任。然而，在责任的具体程度划分方面仍需予以考虑。例如，若员工本身存在疾病，如心脏病突发等情况，此时雇主的责任相对较轻，但应从道义层面给予适当的援助或补偿；而若是由雇主本人的过失行为、或者雇佣场所内的环境状况、人文氛围以及职业特性等多种因素共同作用所引发的员工死亡事故，那么雇主便需要承担起主要的法律责任，并可能面临高额的赔偿要求。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十七条合法权益受到侵害，情况紧迫且不能及时获得国家机关保护，不立即采取措施将使其合法权益受到难以弥补的损害的，受害人可以在保护自己合法权益的必要范围内采取扣留侵权人的财物等合理措施；但是，应当立即请求有关国家机关处理。受害人采取的措施不当造成他人损害的，应当承担侵权责任。

[律师回复] 解析：申请工伤赔偿的具体步骤如下所示：在遭遇工伤事件之后，首要任务即需进行工伤认定。雇佣方应自损伤事故发生之日起或被判断、鉴定为职业病之日起的第三十个工作日内，向统筹区域内的劳动保护监管部门提交工伤认定申请；若雇佣方未能按时提出工伤认定申请，则受伤员工及直系亲属、工会组织可于一年期限内提出该项申请；待伤势相对稳定之后，如存在残疾情况且对劳动能力产生影响，受伤员工可向所在地区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。依据伤残鉴定的等级，依照相关法律法规的规定，即可申请相应的工伤赔偿。法律依据：《社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

[律师回复] 解析：根据我国现行相关法律法规之规定，员工在错误操作后全额扣除工资属于非法的行径。然而，倘若员工的失误导致了经济损失，其所承担的赔偿责任应以劳动者当月平均工资的百分之二十为限。若系由于劳动者自身过错而给雇主带来经济上的损失，雇主有权参照双方签署的劳动合同约定，向劳动者提出赔偿请求。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。