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员工在店里猝死老板负责吗

3.3w浏览 匿名 2024-05-12 江西九江
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    解析:
    在此场合下,雇主对于该事件具有不可推卸的责任。
    然而,在责任的具体程度划分方面仍需予以考虑。
    例如,若员工本身存在疾病,如心脏病突发等情况,此时雇主的责任相对较轻,但应从道义层面给予适当的援助或补偿;
    而若是由雇主本人的过失行为、或者雇佣场所内的环境状况、人文氛围以及职业特性等多种因素共同作用所引发的员工死亡事故,那么雇主便需要承担起主要的法律责任,并可能面临高额的赔偿要求。
    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第一千一百七十七条合法权益受到侵害,情况紧迫且不能及时获得国家机关保护,不立即采取措施将使其合法权益受到难以弥补的损害的,受害人可以在保护自己合法权益的必要范围内采取扣留侵权人的财物等合理措施;但是,应当立即请求有关国家机关处理。受害人采取的措施不当造成他人损害的,应当承担侵权责任。
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    5 05-12
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小饭店里上班老板不给工资怎么办
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着小饭店里上班老板不给工资怎么办的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
公职人员刑事拘留会怎样
[律师回复] 解析:
1、刑事处罚,作为一种承担刑事责任的法定形式,是指由国家审判机关依据宪法和刑法所规定的原则,对于犯罪分子(以及犯罪单位)实施的有罪行为进行的法律约束与制裁措施。这种强制性的制裁手段包括了对相关人员(具体根据案件类型还可能覆盖到责任人、主要负责人等)某些权益的限制或者剥夺。
2、行政处罚,则是指国家行政机关在职权范围内,依照行政法律规范的规定,针对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织实施的惩戒性措施。它是一种法律制裁措施,体现了国家行政权力的行使过程中对于社会公序良俗的坚守和维护。行政处罚遵循的是特定的程序和方式,且这些程序在各类法律法规中有详细规定。
3、需要注意的是,这两种法律制裁方式在法律性质上存在显著差异。刑事处罚属于司法行为,而行政处罚则属于行政行为。从法律制度设计的角度看,我国已经建立起了对行政行为进行司法审查的机制,法院有权通过诉讼程序对违法或者不当的行政处罚进行审查和纠正。
此外,这两种法律制裁方式在适用程序方面也有所不同。刑事处罚必须按照刑事诉讼程序进行,受刑事诉讼法的制约,而行政处罚则需遵循行政处罚程序,遵守行政处罚法规则。相较而言,刑事诉讼程序要比行政处罚程序更为严谨、复杂。
法律依据:
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条
公职人员犯罪,有下列情形之一的,予以开除:
(一)因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚(含宣告缓刑)的;
(二)因过失犯罪被判处有期徒刑,刑期超过三年的;
(三)因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。
因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的,一般应当予以开除;
案件情况特殊,予以撤职更为适当的,可以不予开除,但是应当报请上一级机关批准。
公职人员因犯罪被单处罚金,或者犯罪情节轻微,人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的,予以撤职;
造成不良影响的,予以开除。
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小饭店里上班老板不给工资怎么办
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与小饭店里上班老板不给工资怎么办相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
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涉黄店老板怎么处罚
如果店铺及老板有涉黄的犯案事实,公安对涉黄交易认定标准为:行为主体之间主观上已经就卖淫嫖娼达成一致,已经谈好价格或者已经给付金钱、财物,并且已经着手实施。卖淫、嫖娼的,处10日以上15日以下拘留,可以并处5000元以下罚款;情节较轻的,处5日以下拘留或者500元以下罚款。
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刑事辩护
交通肇事罪死亡后工伤赔偿还有吗
[律师回复] 解析:
在涉及到因交通肇事而导致受害者最终不幸丧生的事件中,能否依法向相关部门申请获得工伤赔偿,需视实际情况进行深入分析和判断。倘若受害人在执行职务期间遭遇交通事故且此类事故并非由其本人直接造成,根据我国现行的《工伤保险条例》,法律明确赋予受害人家属提出工伤赔偿的合法权益。
然而,若该受害人在交通事故中所应担负的责任程度达到主要责任甚至全部责任,则在通常情况下,其所遭受的伤害将无法被认定为工伤。因此,能否成功获取工伤赔偿,必须结合事故责任认定以及受害人的职业特点等多方面因素进行全面考量与评估。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
骂人致死刑事拘留多久
[律师回复] 解析:
1、在司法实践中,因纠纷而产生的人身攻击或言语谩骂等行为,若达到一定程度,可能会导致警方介入处理。
其中,由公安机关执行的最长期限为十五日,即便是治安拘留,也已达到了最大限度。
2、在人类社会关系中,冲突与纷争难以避免,但若处理不当,便有可能引发更为严重的后果。例如,当人们因矛盾而情绪失控,出现谩骂和侮辱他人的情况时,若情节严重,则可能触及治安管理法规,此时,公安机关的警务人员将会出面干预,除了进行必要的说服教育之外,还可采取拘留措施,同时对涉事者处以相应的罚款。
3、对于那些辱骂他人且情节严重的行为,可能会涉及到侮辱罪和诽谤罪。
然而,如果情节较轻,仅构成了侵犯他人名誉权的侵权行为,那么受害方有权要求加害方停止侵害其权益、恢复名誉、消除不良影响、赔礼道歉或赔偿损失。
法律依据:
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;
情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
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涉黄店老板会怎么处罚
如果店铺及老板有涉黄的犯案事实,公安对涉黄交易认定标准为:行为主体之间主观上已经就卖淫嫖娼达成一致,已经谈好价格或者已经给付金钱、财物,并且已经着手实施。卖淫、嫖娼的,处10日以上15日以下拘留,可以并处5000元以下罚款;情节较轻的,处5日以下拘留或者500元以下罚款。
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刑事辩护
合同诈骗罪单位员工判刑多少年
[律师回复] 解析:
根据我国《中华人民共和国刑法》第二百二十四条的相关规定,合同诈骗罪的刑期主要取决于其犯罪行为的恶劣程度以及涉案金额的大小。通常而言,对于犯有此项罪行的主要责任人及其他具体负责执行的人,我们可以根据相关法律给予他们五年以下的有期徒刑或者关押在拘留所等场所,同时还应进行罚金方面的惩罚;如果涉及到的金额较大或有其他严重情节的情况,应该被判处五年以上但十年以下的有期徒刑,并且同样需要受到罚金的惩治;而若是犯罪金额极为巨大或者伴随着其他极为严重情节的话,则其对应的刑罚将是从十年以上的有期徒刑甚至是无期徒刑开始,同时还需接受罚金或者没收财产的处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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饭店老板不发工资怎么办
老板不发工资,这是一种违法行为。对于该问题,首先可以与老板协商,如果能够协商成功那是最好。如果协商不行,可以到劳动部门投诉或申请仲裁。如果对仲裁结果不服,还可以到人民法院提起诉讼。但是,如果老板不发工资属于我国相关法律规定的特殊情形时,要充分谅解。
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劳动纠纷
商业贿赂与非国家工作人员受贿罪的关系
[律师回复] 解析:
商业贿赂是广泛意义上的一个术语,其通常指代的是在商业运作过程中,为了谋求不当利益而实施给予或者接受财物的一系列行为。
然而,非国家公职人员受贿罪则是我国《中华人民共和国刑法》中所明确规定的一项特定犯罪类别,本质上也是商业贿赂的一个重要组成部分。该罪行特别规定了非国家公职人员在经济活动中,通过利用自身职位的职务便利,非法收取他人财物,进而为他人谋利的违法行为。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
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