[律师回复] （一）确定工作年限：完整记录在单位的工作时长，精确到月。若工作满几年整，就按几年算；若工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，按半年算。（二）明确月工资数额：计算劳动合同解除或者终止前十二个月的工资总和，再除以十二得出平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额计算经济补偿。（三）依法维权：若单位计算经济补偿金不符合规定，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 1.财产无纠纷的离婚协议在满足法定条件时通常有效。离婚协议要有效，需双方具备相应民事行为能力、意思表示真实且不违反法律和公序良俗。若协议体现双方对财产分割无争议，是自愿签署且内容合法，其效力受法律认可。2.签订此类协议时，双方要对财产状况充分了解，杜绝隐瞒、欺诈情况。因为只有信息透明，协议才更公平合理。3.离婚协议需办理离婚登记后才生效。若一方离婚后发现对方有隐藏、转移财产等行为，可向法院诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。这保障了当事人合法权益，防止一方恶意侵害另一方财产权益。建议签订协议前仔细确认财产情况，保留相关证据，办理离婚登记时按程序操作以保障协议生效。

[律师回复] 法院判决未满四岁孩子抚养权时以最有利于未成年子女为原则。当事人可从多方面收集证据争取。1.自身抚养能力：稳定收入和良好居住条件等经济基础，能为孩子提供优质生活和教育环境，是重要考量因素。2.抚养意愿与陪伴时间：充分展现抚养意愿，保证有足够时间陪伴孩子，给予其关爱，对争取抚养权有益。3.孩子生活现状：若孩子长期由一方照顾，改变环境可能影响其成长，该方获得抚养权可能性更大。4.对方不利因素：对方存在不良嗜好或严重疾病等情况，会成为其抚养孩子的不利条件。5.父母助力：证明自己父母愿意且有能力帮忙照顾孩子，也是有利条件。建议当事人全面收集对自己有利的证据，以提高获得抚养权的几率。

[律师回复] （一）若母亲想争取零岁孩子抚养权，应保持自身健康，积极履行抚养义务，为孩子成长创造良好条件。若父亲有不利于孩子成长的情况，可收集相关证据，在离婚诉讼中争取抚养权。（二）若父亲想争取零岁孩子抚养权，需证明母亲存在患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病、有抚养条件不尽抚养义务、因其他原因子女确不宜随母亲生活等情形，或与母亲达成协议由自己抚养孩子且对孩子健康成长无不利影响。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条第三款规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 1.发生纠纷后肇事逃逸不可取。肇事逃逸是事故发生后为逃避法律追究而逃跑的行为，逃逸者会面临严重法律后果。不构成犯罪的，会被处二百元以上二千元以下罚款，还可并处十五日以下拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任，吊销驾驶证且终生禁驾，并且逃逸方一般会被认定负事故全部责任，要承担受害人的人身伤害和财产损失赔偿。2.解决措施和建议：发生纠纷时应及时停车，积极主动处理问题，配合相关部门的调查工作。逃避无法解决问题，只会让自己面临更严重的法律后果，只有积极面对才能妥善处理纠纷。