广东故意杀人罪无罪辩护律师
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无锡农村宅基地买卖合同怎么写
1、宅基地坐落、面积甲方将所得的坐落于。2、转让金额该宗地的转让价格为人民币。3、付款方式及期限。4、房产归属。5、违约责任本协议签订后,任何一方均不得反悔。六、未尽事宜未尽事宜双方另行协商。七、协议生效条件本协议经双方签字后生效。
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2024-06-01
网络安全法隐私保护的条款是什么
网络运营者应当对其收集的用户信息严格保密,并建立健全用户信息保护制度。网络运营者收集、使用个人信息,应当遵循合法、正当、必要的原则,公开收集、使用规则,明示收集、使用信息的目的、方式和范围,并经被收集者同意。
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2024-06-01
转租的房子要注意什么
在私有房产租赁协议中,明确规定了关于转租的条件和限制。首先,任何转租行为必须得到原始出租方的正式批准。其次,若承租方拖欠租金或未经授权在租赁房产内进行建筑工程,将禁止转租。此外,承租方若希望对共用区域进行改造或调整用途,必须事先获得原始出租方和其他邻近使用者的书面许可。这些规定旨在确保租赁关系的稳定与公平,保护出租方和其他使用者的权益。
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2024-06-01
房屋租赁
青岛无房证明怎么开?
根据《房屋权属登记信息查询暂行办法》的规定无房证明外地户口需要到户籍所在地办理,本地户口可以直接去本地房管局开具无房证明。无房证明一般去户口所在地的县级或者区级开具。本市户籍居民开具无房证明,可以直接在房管局办事大厅开具。
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2024-06-01
公诉意见书的内容有哪些
据最高人民检察院44号文件规定,公诉意见书应包括以下五项内容:1、对法庭调查的简要概括。2、进行证据分析,认定被告人的罪行。3、进行案情分析,概括案情的全貌,揭露被告人犯罪的社会危害性。4、分析被告人犯罪的思想根源和社会根源。5、进行法律上的论证,指明被告人触犯的刑法条款,阐明被告人应负的法律责任。
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2024-06-01
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广东故意杀人罪无罪辩护问答推荐
如果小车停在小区车库,然后因为监控没有打开而无法找到肇事者,是否可以向物业索赔
[律师回复] 您好,可以主张赔偿,,
胡海霞
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组合家庭,父亲不在了,现在双方家长离婚了,女方带来的也就是南方的养女(无血缘关系),可以继承遗产吗
[律师回复] 你好,继父母子女关系一旦离婚了就不存在。
钟晶等
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名律师已解答
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清新区非法拘禁罪律师辩护有用吗
[律师回复] 解析:刑事案件的辩护律师颇具实用价值。由于具备更为深入的专业知识以及诸多职业特权,绝大多数情况下当事人会选择聘请律师为其进行辩护。在此过程中,律师可代为提出申诉、控诉及申请变更强制措施等事宜;同时,他们还能与被羁押的犯罪嫌疑人或被告人进行会面交流,并有权查阅相关案卷材料。法律依据:《刑事诉讼法》第三十八条辩护律师在侦查期间可以为犯罪嫌疑人提供法律帮助;代理申诉、控告;申请变更强制措施;向侦查机关了解犯罪嫌疑人涉嫌的罪名和案件有关情况,提出意见。《刑事诉讼法》第三十九条辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可,也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
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长期固定合同和无固定期限合同有何主要区别
[律师回复] 解析:关于劳动合同的终止时间,在特定类型的劳动合同中存在着明显的差异。例如,对于固定期限劳动合同而言,雇佣方与劳动者共同商定合同的终止时间,该终止日期将被明确写入合同之中。换言之,此类劳动合同的起始日期以及终结日期均是固定且确切无疑的。而在另一种情形下,即无固定期限劳动合同中,雇佣方与劳动者并未事先设定确定的终止期限,因此这类劳动合同的实际期限将无法准确预估。此外,两种类型的劳动合同在存续期限上也有所区别。固定期限劳动合同具有明确的存续期限,这意味着在合同到期之前,双方必须就续签或终止事宜达成共识。然而,无固定期限劳动合同则无需约定具体的存续期限,除非出现特殊情况,否则此类合同应持续至劳动者达到法定退休年龄为止,其稳定性极强。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
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名律师已解答
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找到招工表仍无法认定工龄我应该怎么办
[律师回复] 解析:如遇到人力资源与社会保障局拒绝认证工作年限的情形,您可向劳动监察机构进行申诉,同时也有权提出劳动仲裁甚至通过诉讼渠道寻求公正裁决。针对人力资源与社会保障局拒绝认证工作年限这一问题具体而言,其产生原由如下:仅凭由人事局所开具的文件或相关证明材料来主张工作年限是缺乏法律依据的。因为在现行制度下,人事局并无招工职责,现今人事局已与劳动局合并为新的人力资源与社会保障局。然而,人事局在认证工作年限时必须满足以下前提条件:即劳动者需具备完整的招工档案以及个人人事档案,且这些证明或文件的开具应遵循严格的程序,而非仅凭人际关系或熟人关系便可随意获取。因此,地方社保部门的处理方式是合法合理、合规有序的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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