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广东疫情劳动仲裁推荐文章
劳动合同法对病假的规定
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。
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2024-06-02
签订了劳动合同还能别的单位?
劳动者和用人单位之间是劳动关系,在确定劳动关系的同时是要和劳动者签订劳动合同的,签订了劳动合同并盖章之后,这个劳动合同就代表着生效了,是具有法律效力的,是不可以违反里面的法律条约的,那么签订了劳动合同还能别的单位?
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2024-06-02
我国劳动法对于产假的薪资规定是什么?
一,保胎假,工资按照病假发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。二,产前假,工资按八成发。三,产假,领生育津贴 产假包括:98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。
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2024-06-02
学生实习期劳动关系问题是怎么规定的
虽然实习期不是正式的劳动者,但是实习期的工资标准按照《高等学校勤工助学管理办法》第二十六条 校外勤工助学酬金标准不应低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准,由用人单位、学校与学生协商确定,并写入聘用协议。
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2024-06-02
劳动法关于丧假规定是什么?
结婚是人生一大喜剧,而死亡则是一大悲剧,法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。
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2024-06-02
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广东疫情劳动仲裁问答推荐
被辞退月底离职,发现怀孕了,辞退原因是说已有人替代,但过程中还找我做相关的工作,是否可以仲裁要求公司继续履行合同呢。
[律师回复] 您好建议您协商处理这个问题
天津港山...等
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你好原来的公司拖欠产前工资,少算产前工资和拖欠少算产假工资现在在仲裁
[律师回复] 你好,请问有什么可以帮您的
周泽方等
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我想问一下私人灯饰店裁员 是否可以拿裁员补偿金?
[律师回复] 您好,可以申请劳动仲裁
郭进等
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劳动仲裁问题
[律师回复] 你说下具体的情况给你分析一下
佟新宝等
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无固定期限合同被裁员赔偿怎么赔偿
[律师回复] 解析:关于解除无固定期限劳动合同的事宜,主要有以下两种情况需要注意:首先是双方协商解除,在此种情况下,根据《中华人民共和国劳动合同法》,经济补偿方面则需按照劳动者在用人单位服务的年限进行计算,即工作年限每满一年,则应向劳动者支付一个月的工资作为补偿标准。对于工作年限超过六个月但是不足一年的劳动者来说,应按照一年的时间来计算;而对于工作年限未达到六个月的劳动者而言,则应向其支付半个月的工资作为经济补偿。此外,如果劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么向该劳动者支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付,同时,向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。其次,当用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同时,若出现违反相关法律法规的行为,则应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,以经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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