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被辞退月底离职,发现怀孕了,辞退原因是说已有人替代,但过程中还找我做相关的工作,是否可以仲裁要求公司继续履行合同呢。

4.7w浏览 匿名 2024-05-25 天津武清区
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律师解答 共5条
  • 曹洪元律师
    曹洪元律师
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    根据《女职工劳动保护规定》第四条的规定,女职工在怀孕期间是不能解除劳动合同的。因此,如果你在被辞退后发现自己怀孕了,并且辞退的原因是因为有人替代你的工作,而公司仍然要求你做一些相关的工作,那么你有权要求公司继续履行合同。

    在这种情况下,你可以考虑以下几个步骤:

    1. **与公司沟通**:首先,尝试与公司沟通,说明你的立场和法律规定,要求恢复你的职位。

    2. **劳动仲裁**:如果公司不愿意恢复你的职位,你可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁。在仲裁申请中,你可以要求公司继续履行合同,并补发你在仲裁期间应得的工资。

    3. **提供证据**:在仲裁过程中,你需要提供证据证明你在被辞退后仍然在为公司做相关的工作,以及你怀孕的事实。

    4. **法律咨询**:由于涉及到孕期女职工的权益保护,建议你在采取行动前咨询专业律师的意见,以便更好地维护自己的合法权益。

    请注意,以上建议仅供参考,具体情况还需依据相关法律法规及实际情况综合判断。在采取任何行动之前,请确保充分了解相关法律规定,并寻求专业法律意见。
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    1 05-25
  • 天津港山律师事务所事务所
    天津港山...事务所
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    您好建议您协商处理这个问题
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    1 05-28
  • 杨虎律师
    杨虎律师
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    您好,您方便说下具体问题吗
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    1 05-27
  • 曲沫律师
    曲沫律师
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    您好。需要详细了解一下情况
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    4 05-26
  • 李娜律师团队律师
    李娜律师团队律师
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    您好,是什么原因要辞退呢,
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    3 05-25
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是否可以仲裁要求公司继续履行合同呢,但过程中还找我做相关的工作,辞退原因是说已有人替代,发现怀孕了,被辞退月底离职?
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法律依据:
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(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
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