[律师回复] 解析：非法集资活动中，并不存在以物抵债这一处理方式。关于这一点，（1）需要明确的是，非法集资并非一个单独的罪名，而是包括在刑法中的非法吸收公众存款罪以及集资诈骗罪等相关条款之中。其核心定义是指采用欺诈手段进行非法集资，且涉及金额较大的行为。具体来说，非法集资是指公司、企业、个人或其他组织未经政府部门批准，违反相关法律法规，通过不正当途径，面向社会公众或集体筹集资金的行为，这正是构成该罪行的本质所在。而集资诈骗罪则是指以非法占有为目的，利用欺诈手段进行非法集资，并且达到了法律所规定的数额和情节标准的行为。相较于非法吸收公众存款罪仅针对侵犯金融管理秩序的单一犯罪客体而言，集资诈骗罪的犯罪客体更为复杂，不仅侵犯了金融管理秩序，同时也侵害了公私财产的所有权。集资诈骗罪作为目前较为常见的一种非法集资类型犯罪，已经成为我们打击的重点对象之一。（2）至于以物抵债，这是银行在无法通过货币资金回收贷款的情况下，为了降低信贷资产风险，采取的收回借款人相应实物资产以抵偿债务的措施。法律依据：《中华人民共和国刑法》第一百九十二条以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：在公民每次所获得的收入不足以达到八百元人民币时，将无需缴纳任何税款；当公民每次所获得的收入超出了八百元人民币而未到达四千元人民币的额度时，他们可以选择扣除八百元人民币的费用后，剩余的金额便作为应缴纳税收的所得额；而对于那些每次所获得的收入已经超出四千元人民币的情况下，公民则需先扣除百分之二十的相关费用，然后再计算出相应的应缴纳税收的所得额。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

[律师回复] 解析：作为公司财务管理的总负责人，财务总监肩负着极其重要且全面的责任，其中最主要的使命便是妥善组织并监督公司的会计核算，协助构建健全而完备的财务制度体系。然而，根据我国现行《中华人民共和国公司法》并未对财务总监的具体职责做出明确规定。法律依据：《中华人民共和国公司法》第一百四十七条董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。董事、监事、高级管理人员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产。

[律师回复] 解析：若合同已就债务履行期限作出明确规定，则应以该期限为准；如若合同并未对此作出详尽规定或您对所规定的履行期限感到模糊，那么作为债权人，您可在任何时候要求债务人为您履行义务；反之，作为债务人，您同样有权在任何时刻为债权人履行义务，但请注意在行使这一权利时，您需要给予对方充足的准备时间，即适当的宽限期。法律依据：《民法典》第六百七十五条借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。

[律师回复] 解析：关于未签署劳动合同所引发赔偿责任问题需根据具体情况进行具体分析：1.若劳动者拒绝与用人单位签署劳动合同，自用人单位聘用之日起一个月内，若劳动者未能与用人单位建立书面劳动合同，然而用人单位已按规定发出书面通知以终止双方的劳动关系，则无需向劳动者支付经济补偿金，但必须依法向劳动者支付其实际工作期间的劳动报酬。2.若用人单位未能与劳动者签署劳动合同。（1）如果劳动者在用人单位工作超过一个月但不足一年，用人单位仍然未能与其签署书面劳动合同，那么用人单位不仅需要向劳动者每月支付双倍工资；同时还须与劳动者补签劳动合同。（2）若用人单位在雇佣劳动者满一年后仍未与其签署书面劳动合同，则应当向劳动者支付十一个月的双倍工资，并且应被视为已经与劳动者签订了无固定期限劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。