[律师回复] 解析：当您购置的新房子屋顶部出现裂缝现象时，您拥有权利要求开发商负责对其进行修复工作或是给予适当的赔偿。如情况严重的话，您甚至可行使退房的权力。在商品房正式交付使用之后，若购买者怀疑该房屋的主体结构质量存在问题，他们可依据相关法律法规委托具有资质的工程质量检测机构进行重新检验。经过严谨的检验程序，如果确实证实了主体结构质量不符合标准，那么购买者将有权选择退房；同时，对于由此给购买者带来的经济损失，房地产开发企业也必须依法承担相应的赔偿责任。法律依据：《商品房销售管理办法》第三十五，商品房交付使用后，买受人认为主体结构质量不合格的，可以依照有关规定委托工程质量检测机构重新核验。经核验，确属主体结构质量不合格的，买受人有权退房；给买受人造成损失的，房地产开发企业应当依法承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：关于商铺租赁协议中所规定的押金是否能得到返还，主要取决于以下几个关键因素：1.详细的合同条款。如果租赁协议书中明文规定了在特定状况发生之时，相应的押金将得以归还，那么在满足这些条件之后，承租方有权有理有据地提出押金退还的请求。2.承租方的违约行为。若承租方在租赁协议有效期内擅自解除合约，并且未遵循合同中的解约条款，或者是违反了其他合同义务，那么出租方有权依据合同规定，拒绝退还押金。3.双方的友好协商。承租方和出租方可以通过积极沟通与协商，共同寻求解决押金退还问题的最佳途径。如果出租方愿意在扣除可能产生的违约金或损失之后，将剩余的押金予以退还，那么这笔押金便有望得到返还。4.法律法规的约束。根据我国《中华人民共和国民法典》第五百七十七条的规定，如果承租方未能履行其在租赁协议中的义务，或者履行的义务与协议约定不符，则需承担相应的违约责任，包括但不限于继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。5.押金的性质。如果在租赁协议中并未对押金的性质或使用规则进行明确说明，那么通常情况下，该押金应被视作租赁预付款，待租赁关系结束，且租户已完成搬迁、支付所有应付费用之后，应全额无息地予以退还。综合以上各方面考虑，商铺租赁协议中所规定的押金能否在租赁期间内得到返还，需要结合具体的合同条款、违约情况、双方的协商结果以及相关法律规定等多重因素进行综合判断。如果租赁协议中有明确的退押条款，或者双方能够达成共识，那么押金便有望得到返还；反之，如果承租方存在违约行为，出租方有权依法拒绝退还押金。法律依据：《民法典》第七百一十一条承租人未按照约定的方法或者未根据租赁物的性质使用租赁物，致使租赁物受到损失的，出租人可以解除合同并请求赔偿损失。

[律师回复] 解析：在中国的乡村社会中，农村宅基地分配协议通常具有其特定的法律效应。首先，分家制度其实就是父母将他们所拥有的夫妻共有财产中的部分，通过一份书面的方式，以赠与的形式分配给其孩子们。其次，如果这些孩子们接受了这份赠送协议，那么就等于是实际实施了这个赠送行为。最后，赠与合同是指赠予人无偿地将自己的财产赋予受赠与人，而受赠与人则需表达其接受赠与的意愿的一种协议。然而，需要注意的是，农村宅基地的继承和分割并不符合相关法律规定，因为农村宅基地本身并不能被继承，它的所有权归属于集体组织。因此，只有当涉及到房屋的继承时，才能继续使用该宅基地。关于房屋的继承顺序，根据我国相关法律法规，有遗嘱的情况下应按照遗嘱进行继承，若无遗嘱则按照法定继承顺序进行：（一）第一顺位继承人包括配偶、子女以及父母；（二）第二顺位继承人包括兄弟姐妹、祖父母及外祖父母。在继承开始之后，应先由第一顺位继承人进行继承，第二顺位继承人则不得参与继承；如无第一顺位继承人，则由第二顺位继承人进行继承。法律依据：《民法典》第六百五十七条赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。

[律师回复] 解析：关于科技合同纠纷律师费用的具体数额，通常情况下是通过双方的协商来决定的。至于那些未涉及到财产分配的案例，律师事务所大多会选择按照案件数量进行收费，价格范围在人民币2000元至30000元之间浮动。然而，如果案件涉及到了财产分割问题，那么律师费用的收取方式将改为根据争议标的金额的特定比例逐步累积计算。请注意，律师收费标准并未在法律层面上进行统一规定，这主要受到案件复杂程度以及律师个人业务能力等诸多因素的影响。法律依据：《律师服务收费管理办法》第三条律师服务收费遵循公开公平、自愿有偿、诚实信用的原则。律师事务所应当便民利民，加强内部管理，降低服务成本，为委托人提供方便优质的法律服务。第九条实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：（一）耗费的工作时间；（二）法律事务的难易程度；（三）委托人的承受能力；（四）律师可能承担的风险和责任；（五）律师的社会信誉和工作水平等。

[律师回复] 解析：劳动者在依法确定的工作时间范围内尽职尽责地全力付出的，雇主理应依照双方签署的劳动合同予以约定的薪酬待遇向他们支付薪资。因此，若劳动者确实依照合同条款圆满地达成了工作任务，那么雇主就必须按照合同所规定的工资标准来支付给劳动者相应的报酬。再者，倘若劳动合同中并未对工作不满15天的特殊情况做出明确约定，那么雇主以80%的比例支付工资的行为或许并不具备充分的法律依据。在此种情形之下，劳动者可尝试通过与雇主进行友好协商来妥善处理此事，或者向当地的劳动监察部门提出申诉。法律依据：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。