广西工程违约责任维权律师
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广西工程违约责任维权推荐文章
安全生产责任保险费是多少
企业安全生产责任保险的保费通常根据年度营业额计算,费率在0.1%-0.3%之间,具体费用还需考虑公司的实际经营状况和安全生产历史记录、行业风险等级等因素。例如,营业额1000万元、费率为0.2%的企业,需支付20万元保费。
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2024-06-22
保险理赔
有限公司申请破产法人需要承担什么责任
在现行法律中,有限责任公司破产时,法定代表人通常需承担连带责任,但也有特例。公司应以全部资产承担债务责任。若股东滥用公司法人地位及有限责任逃避债务,给债权人造成严重损失,则需承担连带责任。
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2024-06-22
破产清算
给公司开车送货出了事故公司负责吗
在员工驾驶公司车辆送货发生意外时,公司应担责赔偿。理赔时,若司机全责,先由保险公司在交强险范围内赔付对方损失。超出部分,公司按规定赔偿或向保险公司申请第三方责任险赔付。
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2024-06-22
公司经营纠纷
营业执照是本人名字,出了事要负责吗
若姓名出现在营业执照上,法律上通常视为法定代表人,面临产品质量、消费者权益和税务等问题的法律追责。其他参与企业管理或决策的人员也可能被追究责任。对于个体工商户,债务责任取决于经营模式。作为营业执照持有人,需承担法律责任,建议明确与他人的权利义务,确保企业控制权,并严格遵守法律法规以降低风险。
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2024-06-22
工商税务
消防工程验收流程是什么?
我们身边肯定有很多的高楼大厦还有很多的建筑,对于各种建筑我们国家都是有要求的,建筑物内肯定是需要有消防工程的。建筑物的消防工程在我们国家规定的是按照建筑设计防火规范来进行建设的。那么消防工程验收流程是什么?
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2024-06-22
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广西工程违约责任维权问答推荐
女人借买房名义骗婚走法律程序应该如何走
[律师回复] 解析:在面对婚姻欺诈行为时,受害者可采用两种法律手段进行维权:刑事救济与民事救济。当受害人决定向法院提起离婚诉讼之后,法院经正式受理并深入调查核实相关证据证明存在婚姻欺诈事实时,鉴于该行为已经触犯刑法中的诈骗罪,法院应立即暂停诉讼程序,并将案件移送至公安部门进行依法处置。对于受害人急需尽快结束婚姻关系的情况下,若仅仅因为双方在婚前相处时间较短,婚后性格不合,或者由于配偶离家出走、无法联系等原因,导致双方未能构建稳固的夫妻感情,或者确实存在夫妻感情破裂的情形,受害人也可以选择以公告形式完成法律程序。法律依据:《刑法》第二百六十六条诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
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离职后回公司偷员工合同违法吗
[律师回复] 解析:窃取雇佣方所保管的劳动合同,实属非法行径。劳动合同乃由用人单位与员工经过充分磋商、达成一致后,由用人单位和员工分别在劳动合同文本上签署或盖章,以示合同正式生效。劳动合同文本则应由用人单位及员工各自持有一份,以便日后查阅。如有人蓄意盗窃上述文件,必将会被认定为违法行为,面临相应法律责任。因此,作为企业员工,我们不应轻易尝试此类举措。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。
法律咨询...
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公司违法解除劳动合同触犯了哪条法规
[律师回复] 解析:企业违法解除劳动合同的情况包括但不限于以下几种:首先是以患有职业病或因工负伤为由解雇劳动者;其次是在怀孕和哺乳期间将员工辞退;第三种情况则是对于在本企业连续工作满十五年,距离法定退休年龄还不满五年的员工予以解聘。这些都是我们所说的违法解除劳动合同的典型情形。法律依据:《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
律图天水
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公司没签合同没买社保拖欠工资该如何维权
[律师回复] 解析:在确立了劳资双方间存在着直接雇佣与被雇佣的劳动关系之后,作为劳动者便有权向相关劳动争议仲裁机构提出申诉,请求用人单位对未签署劳动合同所造成的经济损失进行赔偿。关于这一方面,劳动者有权自入社后的第二个月份起至最多十一个月份内,主张并要求用人单位按照未签订劳动合同的条款,支付双倍工资。此外,对于用人单位拖欠的工资部分,劳动者也可自离职之日起计算,向劳动争议仲裁机构提起诉讼,且该仲裁时效为一年。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
律图十堰
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老板叫我写同事工伤的过程涉及法律责任吗
[律师回复] 解析:在此,我要明确告知您,并不存在所谓的“工伤鉴定不还钱”情况。我在此建议您首先前去申请工伤认定程序。根据劳动法律法规之规定,用人单位有责任在事故伤害或被确诊为职业病之日起的第三十个自然日,向所在地区的劳动保障行政部门进行申报。若用人单位未能按照规定履行申报义务,那么工伤职工或其亲属、工会组织有权在一年内,直接向劳动部门提交工伤认定申请。而对于劳动者或其亲属而言,申请工伤认定时,需填写《工伤认定申请表》。法律依据:《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断;鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
律图湖北
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