广西试用期辞退员工纠纷律师
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广西试用期辞退员工纠纷推荐文章
退休兼职的相关规定是什么
公务员辞去公职或者退休的,原系领导成员的公务员在离职三年内,其他公务员在离职两年内,不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职,不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。
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2024-05-22
退休金计算公式是什么
1、基础养老金=〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均工资指数)〕÷2×本人全部缴费年限(工龄)×1%。2、个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数(例:50岁195个月、60岁139个月。
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2024-05-22
离婚后债务纠纷怎么处理
离婚后,共同债务应由双方共同承担。债务纠纷可通过三种途径解决:双方自行协商;提交至人民法院裁判;若夫妻约定婚姻期间财产各自所有且债权人知晓,离婚后一方应对个人外债独立清偿。
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2024-05-22
夫妻债务
试用期员工有年假吗?
一些企业规定员工必须要过了试用期之后,才能够转为正式员工,享受正式员工该有的福利和待遇。试用期员工里面在看到正是员工有休年假的时候,都会特别的羡慕。那么,试用期员工有年假吗?
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2024-05-22
退休人员返聘规定
《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定,已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
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2024-05-22
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广西试用期辞退员工纠纷问答推荐
侵占罪属于民事纠纷吗判决
[律师回复] 解析:侵占罪并非单纯的民事纠纷,其本质上属于一种刑事罪行,旨在对那些涉嫌重大财产侵吞行为实施严厉打击和惩处。另一方面,如果涉及到要求归还不当取得的财产,则属于民事范畴内的纠纷问题。对于那些被判处管制、宣告缓刑、假释或暂时予于监外执行的罪犯来说,他们需要按照法律规定接受社区矫正,具体的执行工作由社区矫正机构负责落实。关于侵占罪的量刑标准,主要包括以下几个方面:首先,若侵占他人财物的金额在2万元人民币以上但不足10万元,那么这就属于数额较大的情况,应当予以立案追究,并处以二年以下有期徒刑、拘役或者罚金的惩罚;其次,如果侵占他人财物的金额达到10万元人民币以上,那么这就属于数额巨大的情况,将会面临二年以上五年以下有期徒刑,同时还要并处罚金的严厉制裁;最后,如果存在其他严重情节,也会被处以二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金的严厉制裁。至于侵占罪的构成要件,主要包括以下四个方面:第一,该罪侵犯的客体是他人财物的所有权;第二,客观方面表现为将他人委托自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法据为己有,且数额较大,拒不归还的行为;第三,犯罪主体为一般主体;第四,主观方面表现为直接故意,且具有非法占有他人财物的明确意图。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百七十条对被判处剥夺政治权利的罪犯,由公安机关执行。执行期满,应当由执行机关书面通知本人及其所在单位、居住地基层组织。
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企业工作人员利用职务便利侵占怎么办
[律师回复] 解析:员工在工作过程中,若滥用其职位所赋予之权力,私自侵占、挪用或非法占有本应属于单位所有之财务资源,倘若该行为尚未触及刑法标准,公司则有权依据规定要求相关责任人予以归还所侵占之资产。然而,若此种违法行为涉及到的金额颇为庞大,已足以构成刑事犯罪,那么,公司则有权利向公安机关报案,以追究相关人员的法律责任。根据我国现行刑法规定,此类犯罪行为将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑罚,同时还需缴纳相应罚金。若涉案金额更为巨大,则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样需要承担罚金。而当涉案金额达到特别巨大的程度时,罪犯将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚,并且仍需缴纳罚金。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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试用期结束不给转正应该怎么处理
[律师回复] 解析:在试用期满后,若公司未给予正式雇佣身份,则员工可采取下列措施维护自身权益:首先,应聘请与用人单位进行友好协商解决;其次,若双方无法达成共识,员工有权向所在企业的劳动争议调解委员会、基层的人民调解组织或者是乡镇、街道设立的具备劳动争议调解功能的机构提出调解请求;再者,如上述途径均未能解决问题,员工还可向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请;最后,如果对仲裁结果仍不满意,员工还有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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公司补签合同但是员工不愿意怎么办
[律师回复] 解析:对于员工拒绝签署补充劳动合同时,用人单位有权选择以双倍薪酬作为报酬延续,或有权利依照相应法律条款中止此部分劳动条约的执行。首先,若公司与劳动者明确约定从用工当日开始一直未签署劳动合同,且时间跨度已满一个月但未满一整年的情况下,该名劳动者有权依据法律规定向公司提出索求双倍工资的补偿诉求。其次,若用人单位在相关法律法规规定的范围内未能与劳动者签订无固定期限劳动合同,那么自应签署之日起,用人单位需按照每月两倍的标准向劳动者支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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从业人员安全生产义务包括哪些
[律师回复] 解析:根据我国相关法律法规规定,各行业从业人员应承担以下安全生产责任与义务:首先,在日常工作过程中,从业人员必须严格遵守所在企业或机构制定的各项安全生产规章制度以及具体操作规程,坚决服从上级领导的管理安排,正确地佩戴并使用符合国家标准的劳动防护用品;其次,从业人员有权利也有义务接受企业提供的安全生产教育和培训,全面掌握本职岗位所必需的安全生产知识,不断提升自身的安全生产技能水平,同时也要增强对各类事故的预防及应急处置能力;最后,当从业人员发现任何可能存在的事故隐患或者其他潜在的不安全因素时,应当立即向现场的安全生产管理人员或者直接向本单位的最高管理者进行报告。对于接收到的此类报告,相关人员应当及时采取有效措施进行妥善处理。法律依据:《安全生产法》第五十四条从业人员在作业过程中,应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程,服从管理,正确佩戴和使用劳动防护用品。
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