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广州幼儿著作权纠纷推荐文章
个人工作证明怎么写才好
兹证明XX系本单位正式职工,性别,年龄,工作年限X年,学历,婚姻状况,身体状况,现任XX职务,月稳定收入金额为XXX人民币(大写)元整。此证明仅供职工申请个人贷款或为他人提供贷款担保使用。我单位对上述内容的真实性承担相关责任。特此证明。
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2024-05-22
士官退出现役作转业安置的条件是什么
⑴服现役满10年的;⑵服现役期间荣获二等功以上奖励的;⑶服现役期间因战、因公致残被评为二等、三等伤残等级的;⑷服现役未满10年,符合本办法第二条第(四)项情况的;⑸符合退休条件,地方需要和本人自愿转业的。
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2024-05-22
拆迁期间房产纠纷怎么解决
针对房屋迁移纷争,处置策略包括协商解决、达成拆迁补偿安置协议后借助司法和仲裁等法律工具解决。若选择仲裁,需签订仲裁协议,且实行一裁终局制度。若无法达成仲裁协议,可直接向法院提起诉讼。
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2024-05-22
房屋拆迁
中途退学私立幼儿园学费如何退?
中途退学私利幼儿园学费按月计退。由于幼儿请假、转学、退学、插班等原因,幼儿当月在园天数不足4天(含4天)的,按保教费交费额的80%退还;超过4天但不足当月法定工作日数一半(含一半,向下取整天数,下同)的,按保教费交费额的50%退还;超过当月法定工作日数一半的,不退还所交保教费。
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2024-05-22
著作权侵权主体的确定条件有哪些
政府因正当理由强制关闭企业时,应对员工按工作年限支付经济补偿金。企业因遵循政府规定停止运营,解除劳动合约合法。按工作年限,每年补偿一个月薪资,不足半年补偿半个月,超过半年补偿一年。基数为终止前十二个月平均薪水。
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2024-05-22
著作权
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广州幼儿著作权纠纷问答推荐
支付宝个人提取公积金怎么操作
[律师回复] 解析:请按照以下步骤操作以方便您通过支付宝实现住房公积金的提取:首先,请启动您的支付宝客户端并登录,随后在主页上请选择“全部”选项进行聚焦;其次,在“全部应用”区域中,您将会看到我们常用的各类应用程序,您可自行探索与尝试;接下来,寻找名为“市民中心”的选项,它通常位于本地热门应用的前列;若未发现该选项,您也可以在页面顶部进行手动搜索;一旦找到了“市民中心”,便可以点击进入其中;接着,在“皖事通”栏目下,您将找到“公积金服务”子项,其中包括了“公积金提取”功能;最后,点击“公积金提取”按钮,此时系统将要求您进行身份验证,若您是首次登录,那么验证过程可能相对较为繁琐,但请根据系统提示逐步完成验证即可。当身份验证成功后,您将看到您的住房公积金相关信息,请点击“租房提取”选项。在此环节,您需要填写一些基本信息,尤其是银行卡号码,填写完毕后请提交申请即可。法律依据:《住房公积金管理条例》第二十五条职工提取住房公积金账户内的存储余额的,所在单位应当予以核实,并出具提取证明。职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定,并通知申请人;准予提取的,由受委托银行办理支付手续。
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租地合同纠纷应该通过什么途径解决
[律师回复] 解析:土地使用权租赁合同纠纷与其他类型合同所面临的问题处理方法相似,主要包括以下四个途径:协商、调解、仲裁以及诉讼。在此过程中,合同双方应首先尝试以友好协商或者请求调解的方式来处理纠纷;如若无法取得共识或调解无果,则可选择进入仲裁或者诉讼阶段进行解决。具体来说:1.协商解决:在涉及到合同事宜引发的纠纷时,合同当事人有责任和义务进行平等对话商量,争取能够达成和解方案。2.调解解决:若协商未能达到预期效果,合同当事人可考虑寻求第三方机构介入,通过调解的方式来化解矛盾。3.仲裁解决:仲裁是指当公民、法人或其他组织之间产生合同纠纷或其他财产权益纠纷时,向特定的仲裁委员会提出申请,由其对争议事项作出裁决的一种法律制度。然而,采用仲裁方式解决纠纷需满足两个前提条件:一是双方自愿,二是必须在合同中有明确约定或事后达成仲裁协议。若未在合同中预先约定,且事后双方也未就仲裁达成一致意见,那么任何一方提出仲裁申请,仲裁委员会都有权拒绝受理。法律依据:《中华人民共和国民法典》第七百二十五条租赁物在承租人按照租赁合同占有期限内发生所有权变动的,不影响租赁合同的效力。
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单位以不胜任工作辞退是否合法
[律师回复] 解析:若企业因员工无法完全胜任其所担任职务而予以解雇,需提供充分证据加以佐证,同时须向该员工作出合理的经济赔偿。所谓“无法胜任工作”系指劳动者难以按照与企业之间签订的劳动合同中所规定的职责以及同工种、同岗位其他从业者所需承担的工作量来履行自身义务。企业在此过程中不得恶意抬高定额标准,导致劳动者无法顺利完成既定任务。关于经济赔偿方面,应根据劳动者在本企业服务的年限,每满一年即支付一个月工资的标准给予赔偿。若劳动者在企业供职超过六个月但不足一年,则视为一年计算;反之,若未满六个月,则仅需向劳动者支付半个月工资作为经济赔偿。对于那些被认定为无法胜任现有工作的员工,企业不可直接予以解雇,而是应当先对其实施培训或调整岗位,如经过上述措施仍然无法胜任工作,企业方可在提前三十天以书面形式通知该员工或者额外支付一个月工资之后,依法与其解除劳动关系。法律依据:《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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劳动法餐饮行业工作时间是多少
[律师回复] 解析:根据相关法律法规,每位员工在一天内的工作时间被严格限制在8个小时以内,同时,每周的总工作时间也不得超过44小时。关于不定时工作制这一概念,需要明确的是,它并非完全无时间限制。其初衷是为应对某些特殊工作性质和岗位职责所带来的限制,使得劳动者的实际工作时间无法严格按照固定时长来安排的一种工时制度。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
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因工作失误给公司造成损失要赔偿吗
[律师回复] 解析:劳动者如被认定为给公司带来了损失,且该行为属故意或严重过失所致,则应负有赔偿之责。雇主有权根据与劳动者签署的劳动合同中的相关条款,向其提起经济损害索赔诉讼。在这种情况下,劳动者的薪酬将作为赔款来源进行扣除。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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