解析:
根据相关法律法规,每位员工在一天内的工作时间被严格限制在8个小时以内,同时,每周的总工作时间也不得超过44小时。
关于不定时工作制这一概念,需要明确的是,它并非完全无时间限制。
其初衷是为应对某些特殊工作性质和岗位职责所带来的限制,使得劳动者的实际工作时间无法严格按照固定时长来安排的一种工时制度。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第七十条
非全日制用工双方当事人不得约定试用期。