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灌阳县收养关系法律纠纷推荐文章
职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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2024-11-11
《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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2024-11-11
校园暴力相关法律法规是如何规定的?
在实施校园暴力行为后,若情节较轻则按照治安管理处罚法的规定,由未成年人的监护人承担民事责任即可;若情节较为严重的,即使是未成年人,也是需要按照刑法的相关规定进行处罚的,最高可判处死刑。
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2024-11-11
房屋漏水鉴定收费标准是什么?
房屋漏水鉴定的费用一般会在2万元左右。此鉴定如能正常鉴定并得出相关的鉴定结论,按具体鉴定工作量进行收取。如出现现场勘验后确定因某种原因已无法进行鉴定,收取出场费2000元。如现场正常进行鉴定,但没有得出漏水原因,鉴定费用按具体鉴定工作量确定。
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2024-11-11
2024年国家养老政策的变化有哪些?
政府加强托低保障,加大对基层养老服务设施、乡镇敬老院、市县福利机构建设投入力度,优先兜低保障经济困难的高龄失能失智老人基本养老服务需要,尽快建立长期照护服务体系。简化登记审批程序,降低社会力量创办养老机构门槛,落实税费减免、金融扶持等优惠政策。积极回应社会养老需求,将社区居家养老作为主要发展方向。
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2024-11-11
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灌阳县收养关系法律纠纷问答推荐
劳动工伤纠纷如何处理
[律师回复] (一)及时按规定申请工伤认定。所在单位要在事故伤害发生之日起30日内申请,若单位不申请,工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内提出申请,注意要收集好相关证明材料,如劳动合同、医疗诊断证明等。(二)适时进行劳动能力鉴定。当治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时,及时去做鉴定,以确定伤残等级等情况。(三)积极协商赔偿。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果,和用人单位心平气和地谈赔偿事宜。(四)协商不成采取法律途径。先申请劳动仲裁,要求用人单位支付工伤保险待遇;对仲裁结果不服,在规定时间内到法院起诉。法律依据:《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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雇佣关系人身损害9级伤残赔偿标准是多少
[律师回复] (一)若你处于雇佣关系中且遭遇9级伤残人身损害,在索赔时要注意保留好各类证据。对于医疗费,收集好医疗机构的收款凭证、病历和诊断证明等,这是确定赔偿金额的关键。(二)误工费方面,让医疗机构出具误工时间的证明,同时准备好能证明自己收入状况的材料。(三)护理费计算时,明确护理人员的收入、护理人数和护理期限,并保留相关证据。(四)残疾赔偿金按照规定的计算方式,根据受诉法院所在地标准和自身年龄情况准确计算。(五)被扶养人生活费需确定扶养人丧失劳动能力程度,依据相关标准计算后计入残疾赔偿金。(六)精神损害抚慰金要综合考虑侵权人的过错程度等因素,合理提出赔偿要求。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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兼职劳动者是否属于劳动关系
[律师回复] (一)个人判断时,可对照劳动关系认定的要点,看自己是否符合主体资格、是否受单位管理、劳动有无报酬且是否为单位业务组成部分。若符合则可能是劳动关系,不符合更倾向劳务关系。(二)若与单位产生纠纷对关系性质有争议,可咨询专业律师,律师能结合具体情况分析。(三)也可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁,由专业机构判定。法律依据:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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劳动关系是否自动解除
[律师回复] 1.判断劳动关系是否解除,需看是否满足法定或约定条件。法定情况中,劳动者严重违规、被追究刑责,单位可解除;单位强迫劳动,劳动者能解除。2.约定情形依据劳动合同判断。若一方按约提出解除且程序合规,劳动关系可解除。3.解除程序要合法。单位单方解除要通知工会,劳动者辞职提前 30 日书面通知。结合书面材料与实际履行情况确定是否解除。
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劳务关系不能认定为工伤吗
[律师回复] 1.劳务关系通常不能认定工伤,工伤认定主要针对劳动关系。劳务人员受伤,不适用工伤保险条例,按民法典侵权责任规定处理。2.提供劳务者因劳务受损,双方按过错担责。若因第三人致损,劳务者可要求第三人担责,也能要求接受方补偿,接受方补偿后可向第三人追偿。3.要享受工伤保险待遇,得有劳动关系,可由单位或劳动者申请工伤认定。
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