贵德县公司重组改制办案律师
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贵德县公司重组改制办案推荐文章
2024年企业退休人员养老金调整方案是什么?
1、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 2、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平
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2024-05-26
商铺租房纠纷找司法哪个部门解决
商铺租赁合同纠纷,可选择社区调解或法院诉讼。若合同未履行且双方居住地非约定履行地,应由被告居所地法院管辖。当事人应依法维权,确保权益不受侵害。在纠纷解决过程中,建议咨询专业法律人士以获取更具体的法律建议。
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2024-05-26
房屋租赁
四川2024年调退休金的调整方案是什么
按照相关规定来看,这个四川调退休金的调整方案包括:一个是定额调整,将每人每个月养老金增加到42元、一个是挂钩调整包括与基本养老金挂钩调整以及与办理退休前缴纳年限或工作年限挂钩、还有一个是适度倾斜,只要是针对高龄退休老人的养老金补贴。
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2024-05-26
公司法中关于注销登记分公司登记的相关规定
有下列情形之一的,公司清算组织应当自公司清算结束之日起30日内向原公司登记机关申请注销登记:1、公司被依法宣告破产。2、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现。3、股东会决议解散。4、公司因合并、分立解散。5、公司被依法责令关闭。
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2024-05-26
国家房改房政策内容是怎么样的?
房改房是我国房产的一个内容之一,一般是县级以上的地区才可以购买的房子。那么关于国家房改房政策的内容规定是怎么样的?关于房改房需要满足一定的条件上市,比如要房地产的开发商必须要获得房地产的产权证书等。
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2024-05-26
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贵德县公司重组改制办案问答推荐
盗窃罪是否有数额限制
[律师回复] 解析:关于盗窃罪涉案金额的明确界定如下:个人实施的盗窃国家或私人财物的行为,被认定为数额较大时需要达到的起始界限是一千元人民币至三千元人民币;当其涉及的财物价值达到三万元人民币至十万元人民币时,则属于数额巨大的范畴;若个人盗窃的公私财物价值高达三十万元人民币至五十万元人民币,那么这就属于数额特别巨大的情况了。对于盗窃罪的量刑标准,根据不同的犯罪情节和涉案金额,可以判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能会被处以罚金;如果数额巨大,那么量刑将在三年以上十年以下有期徒刑之间浮动,同样也有可能被处以罚金;而当数额特别巨大时,量刑将在十年以上有期徒刑甚至无期徒刑之间浮动,并且可能会被处以罚金或者没收财产。值得注意的是,盗窃罪只能由故意构成,即行为人必须明知自己所窃取的是他人占有的财物。如果行为人误以为是自己占有、所有的财物而进行取回的行为,并不构成盗窃罪。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百六十四条盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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传授犯罪方法罪量刑情节严重有何标准
[律师回复] 解析:对于传授犯罪方法罪行的量刑标准,根据情节的严重程度,可判处五年以下有期徒刑、拘役或者管制;若情节特别严重,则将面临五年以上直至十年以下有期徒刑的处罚。所谓传授犯罪方法罪,乃是指行为人以言语、文字、动作、图像或其他方式,故意向他人传授实施犯罪的具体经验与技巧的行为。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百九十五条传授犯罪方法的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑;情节特别严重的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
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房屋买卖严重低于市场价格是否涉嫌违法
[律师回复] 解析:关于以低于市场价格出售房屋是否符合法律规定的问题,关键在于该房屋是否为卖家自身所有。若房屋确系卖家所拥有,那么即便售价低于市场行情,通常情况下也不会被视为违法行为。然而,值得注意的是,如果卖家在委托他人进行售房事务时,受托方违背了忠实诚信原则且以明显偏离正常市场价值的低廉价格出售房屋,卖家有权请求归还已经支付的代理费用,同时还可主张要求受托人赔偿其房屋差价造成的经济损失。根据相关法规,只有以下四类情形才被认可的低于成本销售:1.经营者在销售鲜活商品时;2.处理有效期即将届满的商品或其他积压库存商品时;3.在特定季节进行降价促销活动时;4.因偿还债务、转型经营、停业整顿等原因而进行降价销售时。法律依据:《中华人民共和国民法典》第二百零九条不动产物权的设立、变更、转让和消灭,经依法登记,发生效力;未经登记,不发生效力,但是法律另有规定的除外。依法属于国家所有的自然资源,所有权可以不登记。
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竞业限制违约金标准上限是多少
[律师回复] 解析:关于竞业限制违约金的法定上限规定为解除或终止劳动合同时前12个月内的平均薪资的30%至60%。依照相关法律法规,劳动者与雇主可自行约定补偿金额,若未作明示约定,则双方应进行协商来确定具体的数值;倘若协商无果,则劳动者有权请求雇主以解除或终止劳动合同时前12个月内的平均薪资的30%至60%为基数,按照每月固定金额进行支付。法律依据:《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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公司没通知你把你改成正式工合法吗
[律师回复] 解析:当劳动契约中的试用期期限届满之后,若雇主未能以书面形式明确告知劳动者试用期表现未符合预期标准,则应视作劳动者已顺利度过试用期。在此种情形之下,即使雇主并未向劳动者明确表示其已经正式录用,劳动者亦应依据正式员工的薪资福利标准享有相关权益。如雇主拒绝按照正式员工的薪资福利标准履行义务,劳动者有权依法采取法律手段来保护自身的合法权益不受侵害。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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