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桂林打劳资纠纷官司推荐文章
病假要提供哪些资料?对于病假的法律规定是什么?
1、医院诊断证明2、病历单。第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给。2、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给。
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2024-06-11
2024年北京最低工资标准是多少
北京最低工资标准暂缓调整仍为2200元,根据北京市最低工资标调整通知,适用于全日制从业人员的月最低工资标准继续为2200元,适用于非全日制从业人员的小时最低工资标准继续为24元,适用于非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准继续为56元。
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2024-06-11
2024年男职工陪产假工资发放如何规定?
陪产假期间,用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种:1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。2、若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
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2024-06-11
个人平均工资计算方法是什么
个人平均工资的计算方法是月工资收入÷月计薪天数,如果是计算自己当年的平均工资的话,那就是用当年的总收入除以当年的工作天数。而且收入不止包括自己的工资收入,加班费,公司所支付的各种奖金津贴等都属于工资收入。一般来说,公司需要对员工进行赔偿的时候就是按照平均工资为计算基数的。
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2024-06-11
事业单位工龄与工资的关系是什么?
事业单位人员的工资既有职位因素,也有工龄因素,事业单位工龄与工资的关系一般为,同等工作岗位,工龄越长,工资待遇越高。
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2024-06-11
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桂林打劳资纠纷官司问答推荐
开庭前律师可否会见法官
[律师回复] 解析:在司法审理环节中,法官应当恪守职业操守,禁止擅自与任一方的当事人以及其代表人进行私人会面。如果有关案件的疑难问题需要咨询法官,您只需要拨打往来热线便可得到满意的解答。除非法官出于对案件事实的深入探讨而主动提出约谈,否则通常情况下并不会安排这样的会面。在正式庭审之前,法官通常会分别接见双方当事人,以便全面了解案件的来龙去脉。在庭审过程中,务必携带所有必要的诉讼资料,例如身份证件、答辩状以及证据原件等。法院通常要求当事人在陈述时提前做好准备,以便在庭审过程中能够流畅地表达观点。鉴于原告和被告在案件中的立场各异,他们所准备的陈述材料自然也会有所区别。在辩论环节,倾听对方发言时要全神贯注,切勿被对方的不当言论激怒而失去理智。对于对方表述错误的关键点,应及时记录下来,以便后续反驳。在反驳过程中,应围绕自身的主张展开有条理的论述。许多当事人在答辩时,常常按照对方的错误逐一加以纠正,以此作为辩论大纲,然而这种做法并不恰当。我们应该保持独立思考,避免陷入对方设定的思维框架,以免落入对方设下的圈套。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十七条开庭审理前,书记员应当查明当事人和其他诉讼参与人是否到庭,宣布法庭纪律。开庭审理时,由审判长核对当事人,宣布案由,宣布审判人员、书记员名单,告知当事人有关的诉讼权利义务,询问当事人是否提出回避申请。
律图郴州
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民事纠纷有侵占罪吗
[律师回复] 解析:侵占罪应归类于刑事犯罪范畴,而非民事纠葛。侵占罪系指涉案人员以非法占有为目的,私自将本应由其保管之他人财物、遗忘物品或埋藏物品据为己有,且该行为导致财物数额较大,但又拒绝返还给原权利人的不当行为。若所侵占他人财产之数额达到一定标准,便构成刑事犯罪;反之,若数额较小,则可能被视为民事纠纷。依据我国《中华人民共和国刑法》相关规定,对于侵占行为,若数额较大且拒不退还,则可能面临刑事处罚,具体刑罚包括有期徒刑、拘役或罚金等。然而,民事纠纷主要涉及到财产关系及人身关系两大方面,通常通过民事诉讼途径予以解决。法律依据:《刑法》第二百七十条将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
律图泉州
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医疗纠纷案件,本人被强制注射激素身体坏,母亲仅仅头皮有点碰破,被强制注射了248针39种剧毒药物死了!有药检报告
[律师回复] 你好,详细与我们沟通具体情况,提供解决方案
陈芙蓉等
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劳动纠纷,辞退仲裁
[律师回复] 你好,可以说一下情况
湖南志湘...等
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医疗纠纷案件律师
[律师回复] 请说你的具体情况?我是专门做医疗纠纷案件的律师
岳文贺等
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