病假要提供哪些资料？对于病假的法律规定是什么？

劳动职工生病以后，需要向单位请假，否则构成旷工或者其他行为。但是由于各个单位会制定自己单位的病假管理的相关办法，因此会存在很大的差异，如有的单位不仅要求出具病历单还要求出具有医生签字盖章的证明，以证明该劳动者确实无法正常上班等，那么一般来说，病假要提供哪些资料?对于病假的法律规定又有哪些呢?不要着急，律图的小编一一为您解答。

一、什么是病假呢?

病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。

二、职工申请病假要提交的材料?

(一)医院诊断证明

(二)病历单

三、我国法律对于职工病假期间的工资问题的规定是什么?

根据我国《劳动法》的规定：

第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：

(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;

(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;

(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;

(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。

第五条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：

(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;

(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;

(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。

第六条 原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。

第七条 职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

第八条 职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。

四、提供虚假证明来骗取病假的后果

根据我国《劳动法》第九条的规定， 凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。

病假要提供哪些资料，职工生病要申请病假，必须携带好本单位要求准备的材料，以免因为材料准备不充分或者不符合公司的要求而被记为旷工，一般来说，携带医院就诊证明和本人病历单就可以。但是具体的还是要看本单位对于病假申请所要提交材料的具体规定。另外对于病假期间职工的工资问题在我国《民法典》中已经有规定，小编已经为您列举了，如果您还有其他问题想咨询的，可以联系律图的相关律师，他们会一一为您解答。