[律师回复] 1. 工伤职工辞工赔偿分情况处理。已完成工伤认定和鉴定的，工伤保险基金按伤残等级发一次性伤残补助金，如十级是7个月本人工资。2. 劳动、聘用合同到期或职工提出解约，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。3. 单位没缴工伤保险，上述费用都由单位承担。4. 要保留好相关材料和单位协商赔偿，协商不成可仲裁、诉讼维权。

[律师回复] 1. 辞职后能申请劳动仲裁。劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害时起算。若辞职后在时效内，与原单位有拖欠工资等未解决争议，可申请仲裁。2. 申请仲裁要备好证据，像劳动合同、工资条等，以此证明劳动关系和权益受损。3. 需向有管辖权的仲裁委提交书面申请。辞职不影响通过仲裁维权。

[律师回复] 医疗纠纷四级伤残赔偿项目如下：1. 医疗费按实际费用算。2. 误工费：有固定收入按实际减少收入计；无固定收入按近三年平均收入算。3. 住院伙食补助费按当地机关人员出差补助标准算。4. 残疾生活补助费：按事故地年平均生活费计，四级赔30年，60岁以上不超15年，70岁以上不超5年。此外，还有陪护、残疾用具等费用，具体依《民法典》及相关解释定。

[律师回复] 被公司辞退能否马上离开要依具体情况而定。若公司合法辞退且与员工协商一致马上离职，员工可即刻离开，公司要及时结算工资并办理离职手续。这种情况下遵循双方约定，保障员工权益。若公司违法辞退，员工有权拒绝立即离职，可要求继续履行合同；若不要求继续履行或无法履行，公司需支付赔偿金。这是法律赋予员工的正当权利，以此维护自身合法利益。若公司合法辞退但未与员工协商一致马上离职，员工需按公司规定完成工作交接后离开。员工应配合合理交接，公司也不能故意拖延。建议员工遇到被辞退情况时，先明确辞退性质，合法协商离职可直接办理；违法辞退要敢于维权；需工作交接时积极配合。公司应依法依规处理辞退事宜，保障员工权益。

[律师回复] 员工主动辞职，一般公司无需赔偿，但特定情形下公司需支付经济补偿。这些情形包括公司未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损权益、以欺诈胁迫手段使员工违背真实意思订约或变更合同。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。为避免此类补偿问题，公司应做到：1. 严格按劳动合同约定提供劳动保护和条件。2. 及时足额支付员工劳动报酬。3. 依法为员工缴纳社保。4. 确保公司规章制度合法合规。5. 遵循公平自愿原则与员工订立、变更合同。