姑苏区股权并购纠纷官司律师
朱亚龙律师
执业认证
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擅长: 合同事务、婚姻家庭、劳动纠纷
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姑苏区股权并购纠纷官司推荐文章
2024年汽车购置税怎么算的
新车购置税=新车价格(含税价)÷1.17(增值税率17%)乘以购置税率。应纳税额的计算公式为:应纳税额=计税价格乘以税率(如果低于国税总局颁布的最低计税价格则按国税总局规定的最低计税价格计征)。
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2024-06-23
股权质押是否需要股东会决议
股权质押在一定程度上需经股东会决议批准。股权质押是出质人将股权作为质押标的物的制度。因涉及公司利润分配、弥补亏损等事宜,多属股东大会职权范围,故须经股东会决议批准。
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2024-06-23
股权
职务侵占7万元全部归还并离职是否构成犯罪
即使已将职务侵占的七万元全部归还并结束劳资关系,该行为仍构成职务侵占罪。根据法律规定,员工利用职务之便侵占公司财产达到一定金额即构成犯罪,但积极退赃可减轻处罚。因此,该行为应接受法律的相应惩处。
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2024-06-23
职务侵占辩护
失地保险和职工保险可以合并吗
失地保险和职工保险可合并。两者整合后,被征地农民保障可折算为职工养老保险缴费年限,大病医疗统筹折算为医保年限。到达退休年龄时,总缴费年限决定待遇。不足15年可补缴或转移至新农保/城居保。可一次性补缴医保享受职工医保待遇。
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2024-06-23
土地征收
公司法定代表人被限制高消费能否变更股东
公司法人代表被限高消费时,不直接影响股东变更。但如欲变更法人代表,须在决议或决定作出后30日内完成变更登记。因此,虽限高措施不直接阻碍股东变更,但仍需遵循法定程序和时限进行操作。
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2024-06-23
公司变更
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姑苏区股权并购纠纷官司问答推荐
购买被拐卖儿童罪量刑适用缓刑吗
[律师回复] 解析:根据相关法律规定,被判处五年以上有期徒刑的被告人将无法获得缓刑的机会。因为,缓刑的适用前提是被告应承担的刑事责任需在三年以下。而对于涉及到拐卖儿童罪行的案件,通常会被判处五年以上十年以下有期徒刑,并且需要同时支付罚金;若情节恶劣或严重者,那么则可能面临十年以上甚至终身监禁的刑法判决,并且还须没收个人财产;至于那些犯下极其严重罪行的被告人,则可能会被判处死刑并同时没收全部财产。具体而言,这些情况包括但不仅限于以下几个方面:首先,拐卖儿童行为如属于犯罪团伙中的首要分子将会被严厉惩罚;其次,如果被告人参与了三起以上的拐卖儿童事件,也将受到更为严厉的制裁;最后,如果被告人为了达到出卖儿童的目的,采用暴力、威胁或麻醉等手段来绑架儿童,那么其所面临的刑罚将更加严酷。法律依据:《刑法》第二百四十条拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产:(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;(三)奸淫被拐卖的妇女的;(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;(五)以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;(六)以出卖为目的,偷盗婴幼儿的;(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的;(八)将妇女、儿童卖往境外的。拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的,有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。
律图汕头
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涉诈人员主动投案并退5万会有怎样的处理
[律师回复] 解析:关于退赃和退赔偿款方面:我们需要全面深入地考虑到犯罪行为的性质,包括其恶性程度;同时也要衡量退赃与退赔偿款的行为对于损害结果的补救程度,以及这些款项的金额以及退赔行为的主动程度等多个方面。如此,我们才能得出适当的减刑幅度,通常在基底线之下的30%左右。特别需要注意的是,对于严重扰乱社会治安的犯罪行为,如抢劫等,应当采取更为严格的标准进行把握。法律依据:《刑法》第二百六十六条诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
律图龙岩
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上市公司股权质押后资产抵押是否可以
[律师回复] 解析:在股权质押之后,依然可继续实施资产抵押行为。然而,值得注意的是,股权作为一种无形资产,其价值取决于公司运营情况,评估难度较大,因而存在较高风险。相比之下,资产抵押具有实质性存在的实物,其价值较易评估,风险相应降低。需要强调的是,在完成股权质押之后,仍可继续实施资产抵押行为,但不得再次进行股权质押或股权转让服务。法律依据:《民法典》第四百三十七条出质人可以请求质权人在债务履行期限届满后及时行使质权;质权人不行使的,出质人可以请求人民法院拍卖、变卖质押财产。
律图遂宁
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数罪并罚先减后并和先并后减有什么区别
[律师回复] 解析:1.应用范畴差异明显。先并后减主要针对的是罪行漏洞被揭露后需要进行并罚;而先减后并则主要适用于在已被定罪的犯罪行为中发现新的罪行后的并罚过程。2.计算的基准不同。先并后减的方法是以先后两份判决书中判定所判处的刑期作为基础,经过并罚之后再从已经执行过的刑期中扣除相应的部分;而先减后并的方法则是以先前判决书中尚未执行完毕的刑期以及新发现的罪行所判处的刑期作为基础,在并罚之前首先要从已经执行过的刑期中扣除掉相应的部分。3.惩罚力度存在差异。通常情况下,先减后并的惩罚力度相较于先并后减更为严格。这是因为先减后并的做法会导致决定执行的最低期限得以提升,有可能超出数罪并罚法定的最高期限,甚至可能随着服刑时间的延长而使得剩余的刑期进一步增加。4.在处理涉及到数罪并罚的案件时,必须对先并后减与先减后并这两种方法之间的区别有清晰的认识。这两种方法都是刑法明文规定的数罪并罚的计算方式,分别适用于不同的情境。法律依据:《中华人民共和国刑法》第七十一条判决宣告以后,刑罚执行完毕以前,被判刑的犯罪分子又犯罪的,应当对新犯的罪作出判决,把前罪没有执行的刑罚和后罪所判处的刑罚,依照本法第六十九条的规定,决定执行的刑罚。
律图莆田
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试用期签订劳务协议未购买五险这合规吗
[律师回复] 解析:此举并不符合相关法律法规。雇主与受聘者具有在劳动聘用协定中制定试用期的权利。在这个试用期中,该期间被视为劳动协议期限的一部分内。根据相关法律条文及政策规定,企业有义务为其员工提供五项社会保险福利,而试用期亦是受到法律保护的劳动协议期限之一,因此,在试用期内未向员工提供五项社会保险福利的行为显然是不合法的。法律依据:《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
律图和平...
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