姑苏区承包合同劳务纠纷律师
朱亚龙律师
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擅长: 合同事务、刑事辩护、公司经营
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姑苏区承包合同劳务纠纷推荐文章
房产证上有个设定他项权利摘要包括有哪些信息?
房产证上有个设定他项权利摘要包括的信息有房子获取信息,以及还有产权分额占有的情况,再者就是抵押贷款的记录,一般在此记录中都会体现出来,而且他项权证都是由抵押权人持有。
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2024-11-11
《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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2024-11-11
劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
劳动法关于丧假规定是什么?
结婚是人生一大喜剧,而死亡则是一大悲剧,法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。
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2024-11-11
《劳动法》规定退伍军人安置未安排上岗应该起诉吗
应该起诉接受单位。《中华人民共和国劳动法》以及其他法律、法规,对于优抚军人有很多特殊规定。如退役士兵符合条件的,由人民政府安排工作;用人单位在同等条件下,优先录用或者聘用退役军人。
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2024-11-11
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姑苏区承包合同劳务纠纷问答推荐
经济纠纷法院受理费多少
[律师回复] 经济纠纷案件法院受理费依据诉讼请求金额或价额按比例分段累计交纳。这一规定旨在合理收取费用,体现案件复杂程度与费用的关联。具体交纳标准如下:1. 不超1万元,每件交50元。此标准适用于金额较小的简单经济纠纷。 2. 超1万元至10万元部分,按2.5%交纳。 3. 超10万元至20万元部分,按2%交纳。 4. 超20万元至50万元部分,按1.5%交纳。 5. 超50万元至100万元部分,按1%交纳。 6. 超100万元至200万元部分,按0.9%交纳。 7. 超200万元至500万元部分,按0.8%交纳。 8. 超500万元至1000万元部分,按0.7%交纳。 9. 超1000万元至2000万元部分,按0.6%交纳。 10. 超2000万元部分,按0.5%交纳。 关于费用承担,案件受理费先由原告预交,最终由败诉方负担。这样的安排保障了诉讼程序的顺利推进,同时也符合责任承担的公平原则 。
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商标侵权律师费被告承担责任吗
[律师回复] 法律分析:(1)在商标侵权案件里,律师费承担遵循意思自治优先原则。当双方在合同等文件里清晰约定,胜诉方的合理律师费由败诉方承担时,这种约定具有法律效力,被告有承担律师费的可能性。(2)若没有约定,法院会依据“合理开支”原则来处理。原告有责任证明律师费是为制止侵权而产生的合理费用,若能证明,法院会综合多方面因素考量,如案件复杂程度,简单案件律师费可能相对少判;侵权行为情节,情节严重的可能多判;律师收费标准合理性,过高收费可能不被支持,进而酌情判定被告承担部分或全部律师费 。提醒:进行商标相关业务时,可在合同中明确律师费承担问题;若遇商标侵权纠纷,保留好律师费支出的合理凭证。
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因经济纠纷扰乱别人经营怎么处理
[律师回复] 因经济纠纷扰乱他人经营,处理要依具体情节后果而定。1. 情节较轻未构成犯罪的,属于违反治安管理行为。按照《治安管理处罚法》,会面临警告、罚款或行政拘留。像一般情况会处五日以上十日以下拘留,可并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可并处一千元以下罚款。这旨在通过治安处罚维护正常经营秩序。2. 情节严重致使生产经营无法进行且造成严重损失的,构成破坏生产经营罪。依据《刑法》,会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;情节严重的处三年以上七年以下有期徒刑。这种严厉处罚体现对严重破坏行为的法律威慑。遇到经济纠纷,应通过合法合理途径解决,比如友好协商、第三方调解、申请仲裁或提起诉讼等,切不可冲动行事,以免给自己带来法律风险。
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经济纠纷怎么找证据变成诈骗
[律师回复] 法律分析:(1)经济纠纷属于民事范畴,基于平等主体间经济利益冲突产生;而诈骗是刑事犯罪,以非法占有为目的通过欺骗手段骗取财物。二者性质截然不同。(2)判断经济纠纷是否转化为诈骗,核心在于证据。非法占有目的是关键要素,交易前编造虚假事实、隐瞒真相诱导交付财物的行为可体现。(3)欺骗行为的证据至关重要,聊天记录等材料能反映其使他人产生错误认识并处分财产。(4)财物流向能辅助判断,若未用于正常经济往来而是挥霍、隐匿,对认定非法占有目的有帮助。提醒:遇到类似情况,不能盲目认定为诈骗,要重视证据收集,及时报警由专业机关处理。
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小包工头欠薪找谁起诉拒不支付劳动报酬
[律师回复] 遇到小包工头拒不支付劳动报酬,可通过多种途径解决。首先是向劳动监察部门投诉,当地劳动保障监察机构有权力监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规情况,能责令小包工头限期支付拖欠工资。要注意及时前往当地相关机构反映情况。其次,若与小包工头存在劳动关系,可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出申请,要求支付拖欠工资及相应赔偿。申请时务必准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及欠薪事实的证据。最后,若是劳务关系,可直接向法院提起民事诉讼。提前准备好民事起诉状、双方身份信息、劳务合同(如有)、欠款证据等材料,让法院判令其支付劳动报酬 。通过这些途径,能有效维护自身合法权益。
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