[律师回复] 解析：在我们伟大祖国的法律体系中，取保候审是一项重要且常见的刑事诉讼程序中的强制性手段，主要应用于针对犯罪嫌疑人和被告人的具体情况。通常情况下，一旦取保候审措施得以解除，也就意味着该阶段相应的强制措施已经圆满地完成，原本受取保候审约束的人员无需再严格遵循取保候审期间所设定的各种限制条件，如定期向公安机关汇报个人行踪、不得擅自离开所在城市或国家等等。然而，值得注意的是，取保候审的解除并不代表着对犯罪嫌疑人或被告人的刑事责任予以豁免。即便取保候审已经解除，只要仍有充足的证据能够证实他们的犯罪事实，公安机关和检察院仍有权依法对其提起刑事诉讼。在整个刑事诉讼过程中，被告人仍然必须接受法庭的公正审理，若最终被判定为有罪，则需承担相应的刑事责任。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：的确，员工在面临刑事拘留、逮捕以及其他类似于刑事强制性的约束措施时，这并不意味着他们已经被依法认定需要承担刑事责任。在此情况下，如果用人单位凭借此作为理由，擅自解除了与员工之间的劳动关系，那么这种行为是毫无法律依据可言的，可以被定义为非法解雇。在司法实践的过程中，我们发现有许多案例都是由于用人单位以员工被刑事拘留为由而决定将其辞退，从而引发了劳动纠纷。当这些员工向单位提出支付违法解雇赔偿的请求时，他们往往能够得到仲裁机构和法院的支持。法律依据：《刑事诉讼法》第八十二条公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：（一）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；（二）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；（三）在身边或者住处发现有犯罪证据的；（四）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；（五）有毁灭、伪造证据或者串供可能的；（六）不讲真实姓名、住址，身份不明的；（七）有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。

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